4月16日，公司对2019年拟转正的31名员工进行面试。公司党委委员、人力资源部总经理周文兵，分公司纪委书记、工会主席杨会庆，人力资源部经理宋军出席。

面试者分批次进入会场后逐个进行自我介绍。周文兵对每位员工的岗位职责、工作经历、获奖情况等方面一一提问，针对面试者的回答，周文兵就项目安全管理、综合管理等方面提出了建议。

经过近三个小时的详细面谈后，周文兵对本次拟转正人员的整体素质表示认可，对五分公司人才培养管理工作、积极落实公司人才工作会议精神等方面给予了高度肯定。周文兵要求此次参与面试的人员要扎根基层一线岗位，不断提高自身业务能力和对外沟通能力，把个人理想与企业发展结合在一起，与公司共同发展，共同成长。

2019年转正工作开展以来，分公司人力资源部按照公司、分公司相关文件精神层层筛选、严格把关，坚持选拔了一批业务精湛、业绩突出和忠诚企业的人员进入面试环节，本次面试最终结果将随后进行公示。

在公司首届人才工作会和分公司第八次党代会精神的指导下，分公司正不断构筑精准科学的选人用人机制，结合公司未来战略规划和自身定位，努力打造与之匹配的人才队伍。