6月22日，公司举办了“一年期员工”转正考试，共有96人参与考试。

本次考试共设置了公司总部、泰国项目、马来西亚项目、以色列项目、海南项目五个考场，划分了综合理论知识、综合知识操作、专业理论知识、专业知识操作四大模块。通过不同模块的检验，从多方面对一年期员工进行了一次综合而全面的考量。

考试结束后，公司董事长、党委书记严小卫，纪委书记刁湘俊等出席了交流会。会上，公司董事长、党委书记严小卫做了两点要求：一是公司人力资源部要认真总结好公司近年来在“一三五人才工程”中取得的经验，充分挖掘优秀的青年员工；二是青年员工要珍惜眼前的平台，努力做好各自的职业生涯规划，无论在何时何地都不能在学习方面止步不前。最后，他和大家分享了公司近几年的战略布局：“海外优先，轨道先行，努力向西，守土有责”，希望“一年期员工”在公司的发展道路上脱颖而出，为公司做出更多的贡献。（杨贺）