7月6日，为营造学习气氛，塑造企业文化形象，在项目副书记的指导和部署下，木兰大桥项目继续开展“每周两小时”学习活动。

为建立健全公司人才培养的长效机制，强化公司“一三五人才培养”计划的推行，培育“学习型员工”为目标。木兰大桥项目根据现场施工进度安排，持续深入开展“每周两小时”业务学习活动，制定详细的月度、季度学习计划、内容，业务学习采取参加学习的人员全员轮流主讲交流的方式进行，主讲人员根据施工现场情况结合主讲人员工作经验编写主讲内容。

此次活动对象是全体职工，通过开展这项活动，增进了各个部门之间的沟通，在对自己业务知识的宣贯的同时，不但锻炼了自己的水平，也丰富了职工的知识面.(黄敏 徐东)