6月1-2日，由公司人力资源部主办、公司各部门协办的2016年员工转正定级考试在公司总部三楼会议室举办，公司董事长严小卫、总经理钱华伟、党委书记周永忠等领导班子出席活动并讲话。本次参加考试职工包括2015年新入职员工138人及6名转岗员工，共计144人。除公司主考场以外，分设越南沿海电厂项目、越南永新项目、菲律宾项目、马来西亚项目、以色列项目、中马友谊大桥项目、海南项目七个分会场同时间开考，保持考试的公平公正。

转正考试动员会上，公司总经理钱华伟为参考职工做考前动员讲话，钱总从公司的产业结构调整到海外市场的开拓为大家介绍了公司近年来的发展方向，希望员工在公司发展的关键期适应工作环境，将所学知识转化为工作技能，不断累积经验，共同努力克服困难，钱总也祝愿员工考试过程中摆正态度、放松心态，考出理想成绩，为实习期画上一个圆满的句号。

本次考试类目包括公共基础笔试、公共基础上机考试、专业笔试和专业上机考试四项，涉及的岗位包括工程技术、质检、安全、合同、人力资源、物资、办公室、财务、设备、船员、测量、试验、法务共计十三个类别，针对不同岗位由相关部门设计考试题目，于6月2日上午全部考完。在考试结束后，在纪委监察部带领所有参考员工参观了我公司政企共建的清风驿站，感受到了公司在纪律、作风的严格要求和建设成效。

12.5米深水航道项目和佛山地铁项目的员工考试成绩普遍偏高，考试成绩优秀的广东佛山地铁项目的王飞、彭琳以及苏北分公司（涟水项目）的王麒麟向参加考试员工分享了自己平时的工作方式和学习方法，建议大家在工作中做好经验积累，多学多问多记，在学习上注重细节，工作学习相结合。会后，笔者特别采访了12.5米深水航道项目的高兰青，高兰青此次考试成绩在12.5米深水航道项目参考员工中排名中等，四项考试的平均成绩84.7分，他讲到，项目部参考员工的成绩在所有考生中的成绩偏高不是偶然，项目部早在2015年新员工入职时，就仔细宣讲过关于“一三五”人才培养工作，除了要认真书写施工日志外，还制定了学习计划，尤其在考前一个月，项目部特地自行出试卷，给项目部所有要参见此次转正考试的员工进行了一次模拟考，总结经验、弥补不足，也使得项目部员工顺利度过此次转正考试，无一人因考试不及格而“掉队”。

佛山地铁项目的任凤祥提到，佛山项目利用每周两小时的学习时间，给2015年入职的新员工制定学习计划，学习内容“量体裁衣”，在考试前一个月，项目部领导就时刻督促新员工理论学习，项目部在考前一个月自发为参考员工组织了两次项目内部考试，将这项工作落实到位。任凤祥说：“项目部领导时刻督促我们学习，让我们有一种在大学里准备期末考试的紧迫感，比学赶帮超的氛围浓厚，每个人都不好意思懈怠”。

在考试总结会上，公司董事长严小卫对公司近年的发展和转变做了系统的概述，对于新员工，严总表示在个人职业生涯的开端，要珍惜当前，把心沉下去，在工作中要不断学习、敢于尝试，扎实基本功，努力成长为公司的骨干人才。

总结会最后，公司党委书记周永忠对本次考试整体情况和具体问题向新员工提出了“四问八提”。向员工提出的四问是一问参加工作以来技能是否有所提升；二问在工作中发现还有哪些方面需要补充；三问以后工作中如何修补自身短板；四问通过本次考试又有何心德感悟，要求员工进行思考和总结。而“八提”是提升员工职业素质的精炼汇总，其内容包括提高责任担当能力、吃苦耐劳能力、现场解决问题能力、沟通协调能力、团结合作能力、抗压能力、对企业的忠诚度以及紧跟公司发展脚步适应工作岗位的能力。

2016年考试较往年有很大突破，在参考人员上将管理类岗位临时员工和新近转岗员工纳入考试范围，以是否能够胜任岗位为标准。新员工一年期考试是公司“一三五”人才培养管理的第一步工作，在公司领导的大力支持下，各单位也积极配合工作。在公司不断的实践摸索中，转正考试越来越常规化、正规化、制度化，为“一三五”人才培养做好充分的基础工作，为公司发现、筛选更多的优秀人才，希望员工能够通过考试发现不足，努力进步，为公司的发展贡献自己的力量。（钱琳运  马在庆）