7月6-10日，为期5天的新员工入职培训圆满结束，公司董事长严小卫、党委书记周永忠、总工程师叶跃平、财务总监刘楚华出席总结大会，人力资源部主任黄陈丽主持会议。

为加快新员工入职后从学生到职员的快速转变、加强新员工的岗位适应能力，公司特在镇江机关总部举办新员工入职培训。培训内容从职业理论知识的学习到需要团队协作的拓展训练，从新老员工的友谊篮球赛到新员工自导自演的迎新晚会，内容涵盖企业文化、团队精神、安全生产、工程技术、廉政建设、厂务公开等多个方面，丰富的授课内容结合公司生产特点让新员工耳目一新的同时，理论联系实际，让新员工更加高效的吸收知识，融入企业。

为了让新员工快速熟悉、强化新员工的团队协作意识和能力，培训还特别安排新员工进行室外素质拓展训练，以激发员工的潜能，提升和强化新员工心理、生理素质，培养团队协作的能力，提升集体荣誉感。

培训总结大会上，两名新员工代表姚川超和石茜文做了总结发言。姚川超说“在听了严董事长、周书记、叶总等领导的讲课后，我学会了几个道理：梦想要敢追，本心要牢记，做人要自重，从业要廉洁。培训的内容丰富多彩，领导们或严肃或寓教于乐的授课方式让我们更高效的吸收知识，对尽快适应岗位大有裨益”。石茜文对于培训安排篮球赛、拓展训练、自行策划迎新晚会的内容既惊讶又欣喜。她说“由我们新员工自己策划、出演的迎新晚会给了我们初入社会的自信，而新老员工的篮球赛让我们自然的融入了三公司的大家庭，领导的关怀和前辈的鼓励让我们更加快速的熟悉企业环境、熟悉岗位职能。培训最后的拓展训练让我们彼此陌生的同事相互熟识、加强了团队协作的意识”。

在培训总结大会上，公司董事长严小卫向所有即将正式走上工作岗位的新员工表示祝贺，同时，严董事长也对这104位新同事有三点希望：一是希望104位新员工能够尽快适应工作环境，分配到项目部的同事要谨记，项目有大小、环境有好坏，但是切记不要攀比、脚踏实地；二是坚持终身学习的习惯，出了学校的课堂步入职业的课堂，书要随身带，知识随时学；三是公司非常重视此次培训，因为这是公司首次招新超过百人，希望新员工能够在新岗位上勇敢追梦，不忘初心。

公司党委书记周永忠表示，104位新员工都是初入社会的“天之骄子”，也正因如此，周书记对新员工提出五点要求：一是能够摆正位置、放下身段、踏实工作；二是步入岗位后要多学习、多实践，给自己多创造一些机会；三是培养自己良好的工作习惯和工作方法，坚持做到每天有计划，晚上有检查，每天的工作都能形成闭合；四是新员工要耐得住寂寞，要受得了委屈，项目有大有小，有长有短、有“肥”有“瘦”，待遇有好有坏，不要因为攀比，被一时的落差影响心态，要摆正心态，要敢于坐冷板凳，还要“做热”，遇事要能端正态度，要有自我反思的精神；五是“一三五”人才培养机制提供了一个良好的成长通道，新员工要充分的珍惜良好机制，审视自我，“一三五”人才培养的具体要求要做到。最后，周书记送给新员工一句话“一分耕耘，一分收获”，他希望新员工的事业能有一个好的开始，借助公司的平台实现自己的人生梦想、助力三公司发展。

总结大会最后，人力资源部已将所有新员工分配到各个项目、办理好入职报到手续，新员工也正式开始职业生涯，成为三公司前进的生力军。（钱琳运）