6月10-11日，公司举办2015年度新进大学生转正定级考试。本次考试分设了五个考点：公司总部、越南沿海电厂项目、菲律宾、以色列、马来西亚，国内外考试同步进行，参加考试的员工共81人（其中公司机关72人，越南2人，菲律宾1人，马来西亚4人，以色列2人）。

考前动员大会，公司党委书记周永忠指出，在二航局，公司是唯一一家实施大学生转正考试，转正考试作为公司“一三五”人才培养工程的支撑力量，具有重要意义；转正考试给新员工施加一些压力，巩固其业务基础知识；公司将不断完善改进，把“一三五”人才培养工作做细做实。局人力资源部副总经理周文彬介绍了“十二五”期间二航局人才引用、培养工作，对专业人才开展了四项工作，校企办学，举办海外人才，物资管理人才、合同管理人才专班，成立专家库；“十三五”期间，全局要营造人才培养的环境，完善使用人才的机制，充分发挥专业系统对人才培养的作用，利用绩效管理选拔出优秀人才，要求做有理想，有责任心，有抱负的人，为国家建设做更多的贡献！

此次考试包括施工技术、合同管理、测量试验、人力资源等在内的12个专业和岗位，考试内容包括公共考试（企业文化、内部安全、质量及管理基础知识）、公共操作（包括EXCEL、POWERPOINT、PROJECT）、专业知识考试、专业操作。考试前提前两个月下发考试范围及有关资料。据公司人力资源部介绍，相对去年，转正考试公开课试卷范围更广，施工技术理论考试难度加大了，但今年考试CAD制图方面、施工技术基础得分比去年有显著提高，公开课、上机操作成绩俱佳的考生（都在80分以上）约占总人数三分之一。

考试结束后，新员工普遍感慨考试严格、有难度。广佛地铁项目的姚鹏程说：“广佛项目有4位从南京纬三路项目调过来的兄长，他们去年经历过公司的转正考试，我们刚到项目时他们就催促我们看书、写施工日志。开始时用时下流行的话来讲，感觉‘神烦’。但是渐渐发现无论是公司技能比武还是项目部自行组织的考试，这些兄长们都出类拔萃、非常厉害，项目部通过每周两小时等学习经常组织新员工座谈、谈学习，我觉得有压力才有动力，好刀是磨砺出来的，学习不能松懈，感觉实习期间学习方面收获颇丰！”。

来自内蒙古乌梁素海项目的张继臻说：“我刚到公司时就听说转正要考试，刚开始也不理解，局里兄弟单位不要考试，项目部领导也像老师一样经常督促新员工不能放松学习，做好职业生涯规划，我从毕业到现在一丝都不敢懈怠，这次考试我感觉轻松，考试内容都会，有一种时刻被公司关注的满足感和成绩不错的自豪感!”

转正考试总结会上，公司总经理钱华伟分析了公司时下的经营现状，并希望各位员工能够时刻心系企业，要注重个人技能的学习和积累，加强自我职业规划，共同为企业蓝图的描绘而努力。

公司党委书记周永忠首先与各岗位考生进行了互动交流，在听取了新员工的发言后，他向各位考生提出三个问题：通过一年的工作，知识掌握的如何？自身业务的短板是什么？是否做到多思考、多总结、多留心？周书记希望各位员工能够提高五种能力，即责任担当能力、解决问题（尤其是施工现场）的能力、沟通组织的能力、团队合作的能力、抗压的能力。周书记还希望各位员工能够通过自我审视和公司“一三五”人才培养工程提供的平台，切实做好自身职业生涯的规划、调整规划。

此次有14名员工考试不合格，一个月后公司将组织补考, 补考仍未合格的人员公司将不予“转正及初聘技术职务”。新员工转正时，公司基层领导班子还将根据员工的性格、能力、优缺点给予其职业生涯规划的咨询。（公司党办  人力资源部）

 

考试前动员大会

  

公共基础考试现场

 

专业操作考试

 

新员工交流考试心得

 

新员工参观职工阅览室