“公司团委组织活动，有的要去上海，有的要去大连，有的要去海南，假如你是团委书记，如何办？”
“老人过马路摔倒，你会怎么办？”
“刚才你回答的是个人之间‘点对点’的沟通，我问你的是，作为公司团委书记，如何调动青年员工整体这个‘面’的积极性？”
11月3日，公司团委书记首次公开竞聘大会在总部成功举办，公司领导、评委向竞聘者提出各种现实问题，考验竞聘者的工作思路与反应能力等。
此次公开竞聘，公司各单位共有16人报名；经过资格预审后，10人参加最终的竞聘大会。竞聘包括竞聘演讲、现场提问两部分。此次竞聘评委由三位公司高管、部门负责人和团员代表组成，公司监察部全程进行监督。公司机关、船舶处、设备处、镇江总部、租赁站等共60余人观看了竞聘大会。
会上，公司党委书记周永忠在讲话中指出，干部公开竞聘是贯彻党管干部的重要形式，也是公司选人、识人的重要平台。此次竞聘工作，各位参选者准备充分，有思路，有章法，彰显了年青人的“精、气、神”，选手优秀，演讲精彩。今后的工作中，公司将会拿出更多的岗位，更重要的岗位，通过公开竞聘的形式来选拔人才。
公司董事长、总经理严小卫出席竞聘大会并讲话，他指出，通过干部公开竞聘，要向全公司传递公司公开、公平、公正地“择贤择优”选拔人才的信号，要把这种好的选人机制完善好，贯彻好。要通过多种干部选拔机制，把合适的人选拔到合适的岗位，在合适的时间做合适的事，进一步强化公司人才队伍建设，人才队伍梯队建设，为公司健康持续发展提供人才和智力支撑。（何战胜 钱琳运）
