2013年12月20日，公司党委书记周永忠一行3人到东北分公司开展2013年度基层单位班子考核暨民主生活会工作，东北分公司30余人参加了会议。

周书记在听取了大家的汇报以后，对东北分公司今年在经营管理方面、与当地政府的交流沟通方面取得的成绩给予了充分肯定。周书记强调，领导班子考核的主要目的和意义是进行人才培养选拔，可喜的是通过考核的人才队伍素质不负重望。为此，他提出了几点希望，一是作为基层单位的领导班子成员，与他人的沟通能力要强，有亲和力、性格要好，要有超强的抗压能力，能够沉着冷静正确地处理突发事件。二是东北分公司要重视人才培养，尤其对新人的工作评价和观察，以便转正时，能对他们是否符合转正条件进行全面考核。三是作为东北分公司的每一个员工，要想成为人才，平时工作生活中要必须要做一个“有心人”。要善于观察，善于思考，善于分析，善于解决问题，善于总结。最后，周书记要求基层班子成员要端正心态，自觉接受上级领导和干部职工的评议；广大干部职工要实事求是评价班子成员；基层领导班子通过本次考核鞭策自己，在今后的工作中，不断提高掌控全局、务实创新的能力，把领导干部培养成为德才兼备、作风优良的优秀团队，为东北分公司持续健康发展提供坚强的组织保证。（苑丽娜）