“嗨，小吕、小明，恭喜呀，成绩不错嘛，一个二等奖、一个三等奖！”

“呵呵，侥幸，侥幸，刚好CAD和横道图帮了个忙”，南京纬三路项目的技术员李明谦虚地说。

原来，随着公司第九届技能比武活动的圆满落幕，笔者也发现了一件有趣的事。来自公司南京纬三路项目的三名参赛技术人员，均凭借着较高的考核分数取得了好成绩。仅仅是这样，他们也会向其他获得名次的同志一样，相互从“陌生”变得“面熟”，但是他们却被公司每位参与此次活动的领导及参赛选手“牢记心中”，而笔者的感触也来自于他们在笔试成绩平平的情况下，通过CAD、横道图绘制分别取得28分、28分、29分（满分为30分）的好成绩，从30位参赛者中脱颖而出，最终在总成绩中“后来居上”。

笔者在活动结束后，特别采访了南京纬三路项目这三名参赛技术人员，在谈及此次“比武”的感受和收获时，技术员吕旭明说：“这次能获得名次绝非偶然，不是我不谦虚，而是考试前我确实做了充分的准备。哎小钱，这个你是知道的，我们项目不是刚刚举办过技能比武吗！还有呢，前不久还在考各种施工规范和工程管理章程啊，这种训练帮了大忙啊！”

笔者这才忆起，2012年年末，南京纬三路项目为了圆该项目技术员未能参加公司技能比武的“大赛梦”、也为了检验12年新员工的技术水平，特在项目内部举行了一次技能比武，该项目技术人员通过两个月的培训和学习，苦练CAD、横道图绘制，尤其是12年新员工，从“未听说过横道图软件”，到熟练的使用和绘制，很是下了一番苦功。然而那时的吕旭明，未曾将此事放在心上，以至于同年来的同事都获得好成绩时，自己却因为CAD、横道图绘制不熟练，吃了亏。也因此，这一年来，他坚持练习绘图，最终在此次技能比武大赛中，拿到了CAD满分30分中的29分，几乎完美的绘制出了要求的图形。

此次交谈令笔者感触颇深。本次技能比武活动，前来参加比赛的选手中，仅有南京纬三路项目的技术人员不但参加过项目内部举办的同类活动，还接受到其项目班子成员制定的专项训练任务，因此在CAD、横道图绘制方面打下了扎实的基本功。然而，相较于参加过培训的南京纬三路项目技术人员，参加本次活动的其他选手，在平时的工作生活中，几乎没有特别的训练此类操作和技能，这也使得此次“比武”中CAD的总平均分仅有17.1分。虽然“17分”到“29分”仅有两位阿拉伯数字的差距，却凸显了“专业”和“业余”的差别。

笔者也因此清楚的认识到，公司党委书记周永忠曾任南京纬三路项目书记时说过的“每周一小时，受益一辈子”的深刻含义，以及举办项目技能比武的前瞻性。

有计划、有目的、有要求的技能专项培训的结果就是专业知识的手到擒来、熟能生巧，反之则是“对面不相识”！公司计划自2014年起，实行“1、3、5”人才培养计划，即针对参加工作1年、3年、5年不同阶段的员工，进行专项内容的培养、因材施教。如此一来，新进员工能够从源头上树立时时学习的理念、体会提高技能的必要性，“老员工”除了在温故知新的基础上提出新思想、巩固旧技能，还能达到施工技能的新境界。

至此，笔者深感此类人才培养计划的影响力和战略性。若公司所有项目都举办技能比武大赛，人人都能够在工作之余总结所得并勤练技能，下一届技能比武大赛的成绩可见一斑。由此培训及彼“人才培养计划”，相信接受过专业的培训后，公司人才素质将达到另一番新天地！（钱琳运）