又一度春华秋实，硕果盈枝。7月10日，公司舟山项目迎来了2011届新员工的到岗，为了给新员工营造一个“适应快、上岗快、融入快”的和谐高效舞台，为公司培养“一专多能”专家型骨干力量，项目部领导高度重视、精心准备，多措并举、环环相扣，泡制出一款新员工“营养套餐”。
“运动套餐”让适应快乐化
新员工由学校到企业，角色转换不能一蹴而就，为了促进新员工与项目同事的了解，有效缩短新员工融入企业的时间。7月12日，项目部准备了“迎新篮球赛”运动套餐，篮球赛旨在促进了解交流，强化团队力量，营造轻松的生活环境，让新员工轻松愉快地适应项目工作、生活。
“文化套餐”让传承规范化
企业文化如何很好的传承一直是一个值得深入研讨的问题，面对2011届新员工的企业文化传承问题，项目部领导多次碰头探讨，确定开设“项目课堂”，以项目总工为授课人，在每周两小时学习制度的基础上增开“文化套餐”， 以“工程技术”、“物资管理”、“质量控制”等为主要授课内容，形成授课、自学、学习笔记、学习心得学习管理链，有效确保企业文化、施工技艺的传承。
“安全套餐”让工作保障化
“安全工作重在落实，安全隐患重在整改”，安机部长祝启华在7月15日安全教育培训课上严肃地说。安全是时刻不能松懈的，尤其是在施工现场，人员、设备、材料较多，存在的安全隐患不易被发现，新员工刚刚步出校门，对安全的认识和警惕性相对较弱，“安全教育培训”旨在为新员工敲响安全警钟、强化安全意识、形成安全保障。培训课简要介绍项目安全管理制度，着重以鲜活的实例进行教育，通过安全生产知识考试强化新员工理论知识。（朱宏伟）