新的形势、新的发展，就更需要培养出一支适应企业转型的高素质人才队伍，随着新员工的加入，企业也被注入新鲜的血液，7月4日至7月8日，公司入职的新员工在九江接受了为期五天的岗前培训，培训结束后项目部又各自开展了迎新、培训活动，培训“接力”让新员工对公司特别是一线施工工作情况增强了了解，为他们能够快速适应岗位要求提供了帮助，使他们一进入社会就实现了“步步到位”。在公司不断完善的培训机制下，刚参加工作的新员工将会快速成长起来，成为公司前进的生力军。
据了解，此次公司招聘新员工91名，均为本专科学历，他们分别来自武汉大学、重庆交通大学、长沙理工大学、大连理工大学等知名院校，专业涉及测绘工程、无机非金属材料工程、道路桥梁、物流管理等34个专业，其中本科生62名，占总人数68%。
培训工作到位
如何让新员工成功“起跑”，避免课程枯燥、低效，形成良好的互动效果，是公司人力资源部长期关注、多年研究的一个重要课题。针对今年招聘的新员工多数为90后，社会普遍认为90后“富于个性与创造力”，但缺乏对他人的理解，同时“90后”也是充满自信的一代人，因此，开展培训工作是否具有针对性对于他们融入企业，造福社会至关重要。
为了确保在较短的时间内充实教学内容，增强培训效果，加强新员工岗位适应超前培训,公司人力资源部不断完善适合新员工的理论和技能培训“一体化”的培训方式。在培训开始前一个月，公司人力资源部就开始了培训筹备工作，成立了专门的工作组，针对培训模式、培训内容等展开讨论，认真研究每一个细节，确保系统科学。厚厚的一本培训计划上涵盖了企业文化、团队意识、安全生产、工程技术、廉政建设、厂务公开等多个方面，丰富的授课内容紧密结合公司生产特点，为学员们带来耳目一新的感觉。老师们新颖独特的授课方式让简单的知识介绍升级成一种积极的对实践的探索。一名学生课后告诉笔者说：“这些课程在学校的时候有些涉及过，但是从来没有这样贴近施工，贴近生产，贴近工作实际，有一种马上就能用得上的感觉，所以听的格外用心。”另外一名学生表示：“岗前培训虽然时间短，但却是我们正式走向工作岗位的最后一次历练，最后一次筹备，所以一定会珍惜好这次机会，为自己补好课。”
本次培训还专门安排新员工到九江庐山进行拓展训练以强化新员工的团队合作意识。这次户外拓展活动，有效地激发了新员工的潜能，提升和强化了个人心理素质，培养了团队协作精神，加强了团队凝聚力，更增强了新员工的集体荣誉感。
为了充分掌握每位新员工的兴趣、爱好，发挥和调动他们的主观能动性，实施无缝隙跟踪管理，人力资源部强化了“两沟通”。在新员工培训学习期间，积极与任课老师及时沟通，了解新员工的学习、生活、纪律等各方面情况，避免培训与实际脱节，同时加强跟新员工的沟通，帮助新员工积极调整心态，拟定各自职业发展的轨迹，明确今后的奋斗目标。让新员工更早地了解到即将从事的工作，进一步明确自身在公司中的定位和责任,缩短新员工适应周期，迅速完成学生到员工的转变。
继承往年成功的办班经验，并与时俱进、联系实际、灵活增加新鲜内容确保了培训工作到位。
领导重视到位
公司领导对此次新员工岗前培训非常重视，不但多数课程由公司领导亲自开班授课，而且两位主要领导在百忙之中还专程前往九江与新员工交流座谈。
开班第一天，公司党委书记顾志香就赶赴九江与新员工座谈。顾书记向新员工们介绍了公司目前现状及未来的发展方向，并对新员工提出了殷切的希望，希望他们能尽快完成从学生到员工的角色转换，快速适应新生活、新环境，迅速融入到公司这个大家庭中来。
在结业仪式上，公司董事长、总经理席明军向新员工们介绍了公司的经营生产情况，倾囊传授了自己的工作经验，提出了新的要求，亲切地鼓励他们在新的工作岗位上努力工作，要富有团队合作精神，充分展现自己的才能，实现个人的价值及发展目标。
公司纪委书记、党委副书记黄丛林、工会主席周永忠等公司领导和党务工作部主任王志强、公司副总工邢红梅、公司安机科科长陈君平等部门领导还分别就廉政建设、厂务公开、企业文化、工程技术、安全教育等方面对新员工进行了培训。
“培训接力”到位
九江的集中培训结束以后，各单位拿到“接力棒”将培训工作在基层不断延续。通过见面会、安全教育培训、签订师徒合同等多种形式将人才培养工作进行到底。
南京纬三路项目召开了迎新见面会，项目书记周永忠在会上勉励新员工要“起好点，走好步，养成好习惯”，项目经理施瑾伟强调，工作要做到“五勤”：嘴勤、眼勤、手勤、腿勤、脑勤，给新员工留下了深刻的印象；张唐铁路项目部召开了新员工岗前安全教育培训活动，增强新员工的生命安全意识，并与每位新员工都签订了安全责任书；哈尔滨项目部召开了迎新茶话会，前辈介绍工作经验，新员工介绍各自特长，促进了新老员工沟通交流；青荣项目为让员工第一时间感受到家的温暖,尽快融入青荣大家庭,项目部组织新员工现场参观了解工地、安全教育培训、新老员工座谈、签订师徒协议等积极开展入职第一课系列活动。（汪俊）