10月26日，公司历时一个多月的机关总部第五轮竞争上岗顺利结束。和以前竞争上岗有所不同，这次竞岗强调了任人唯贤，唯才是举，优化结构，形成梯队的主色彩，亮点颇多。
    为了充分体现公平公正，规范程序操作，本次竞岗从酝酿、草拟到定稿，实行意见征求、领导讨论、职代会审核通过，最终形成了切实可行的方案。同时，严格操作流程和资格审查，做到了公开、公正、透明，保证了广大干部职工对选拔任用的知情权、监督权和参与权。
    这次竞争上岗的参与主体发生了变化，不但拓宽了用人渠道，还打破了论资排辈的观念，取消了以往只有主体员工才能参与竞岗的界限，只要是有能力的，有责任心的，有利于公司发展的员工都可以参与进来，大大增强了竞争效果，有三名劳务公司派遣用工竞争到总部管理岗位。
    在竞岗工作开始前，公司董事长兼总经理席明军和党委书记顾志香就明确指示，要重视人才培养，优化人才结构，强调人才梯队建设，树立人才兴企意识，在干部选拔任用中一定要坚持任人唯贤，重品德，重绩效，重能力的原则，规范程序，遵守制度。竞岗结束后，一批年纪轻、文化程度高、业务能力强、群众基础好的职工走上了科职岗位，最年轻的毕业才三、四年，进一步优化了科职人员的年龄、文化、专业结构，有利于干部队伍的整体建设。
    另外，公司还利用这次竞争上岗对各部门职能进行了进一步梳理和完善，规避了管理上的真空盲区，促进了公司的科学健康运作。（张志标 汪俊）