9月22日下午，为期两天的三公司职工测量、财务技能比武大赛所有名次在镇江全部产生，至此，2007年岗位技能比武活动圆满落下帷幕。
    由公司工会举办的此次比武活动自8月开始筹备，历时一个半月，其间得到了公司党委、行政的大力支持及测试中心的鼎力协作。涉及测量、财务两个专业工种，经各基层单位层层选拔推荐，39名参赛员工参加了比赛。经过理论考试和实践操作考核，最终测量专业的前三名分别为林深、周雍武、李星；财务专业前三名分别为周荔、周敏、李先元。
    在比武期间，大赛组委会还为测量选手们安排了论文交流，选手们将平时工作的点滴积累，好的经验和做法进行了交流，切磋技艺、取长补短，最终评出四名优胜者论文，他们分别是一等奖李星《空心薄壁墩测量控制》、二等奖张平《常州钟楼大桥斜拉桥锚固区安装的常规测量》、 三等奖林深《长引桥码头的施工测量》和刘青山《数字化测图在水运中的应用》。 
    此次活动得到了三公司领导、二航局、镇江市总工会的高度重视和参赛选手的大力支持。公司党委书记徐琨首先对这次活动的人员发动和项目部组织上的支持作出了肯定评价，同时也借此次职工技能比武活动提出了新的要求：希望公司工会作为组织者力求在制度上不断完善，在方式方法上不断创新，在内容和层面上不断扩展，缺什么人才，比什么专业，从而进一步发现新的人才，使技能比武具有长效性、延续性。通过技能比武这个舞台，为知识型、实用性人才脱颖而出创造出更好的条件。局党委副书记、工会主席肖继生在开幕式讲话中指出要充分认识开展职业技能练兵比武活动的重要意义。比武活动是围绕人本管理搭建的又一建功立业的展示平台，广大职工要积极投身到练兵比武活动中去，展示我们技能型职工的的崭新精神面貌。同时，针对如何搞好职工技能比武工作，提出了“三个结合，四个推进”：坚持职工技能比武与大型工程劳动竞赛相结合；坚持职工技能比武与经常性的“创争”活动相结合；坚持职工技能比武与劳动关系和谐企业创建活动相结合。推进企业用人机制与薪酬机制的建立和完善，激发企业职工全员学习、全员培训，全员技能再提高的积极性和自觉性；有效推进员工队伍建设，鼓励员工比思想、比知识、比技术、比作风；推进企业文化建设，将企业精神、企业核心价值观、企业使命、企业愿景、企业经营理念等，通过职工技能比武活动全面展示；同时不段推进群众性经济技术创新工作，最终达到企业和员工的“共赢”。
   在22日的颁奖闭幕式上，镇江市总工会主席陈苏也亲临大赛现场并作了重要讲话。他强调的三个需要值得我们三公司的每一个员工深思：开展技能比武技能练兵活动是适应新型经济关系、劳动关系的迫切需要，是增强企业竞争力的迫切需要，更是职工谋求发展、实现自身价值的需要。   
   大赛闭幕式由工会主席周永忠主持。公司副经理、总工叶跃平，公司董秘张志标等为获奖选手颁奖。
                                           刘媛媛通讯报道