青年之于企业，是未来之所在，是希望之所系。为深入贯彻人才强企战略，夯实青年人才梯队建设基础，近日，水工项目经理总部组织开展2024届新员工转正考核暨2025届新员工拜师仪式，以制度为引领、以仪式为纽带，在传承中激发奋进动力，在培养中点燃成长引擎。

活动伊始，2024届新员工依次进行了试用期述职汇报。他们围绕岗位职责、项目参与、专业提升、心得体会等方面，详实梳理了入职以来的工作轨迹。一个个数据背后是扎根一线的坚实脚印，一句句朴素话语中蕴含着对工程建设事业的认同与热爱。他们眼中有光、话语有力，既总结了过去一年的成长足迹，也展现了敢挑重担、能打硬仗的青春风貌。

项目领导班子认真听取每位新员工的汇报，逐一进行点评指导，既肯定了他们短时间内完成角色转变、融入岗位、主动学习的努力成果，也结合项目生产实际，提出针对性的成长建议。大家寄语青年职工要珍惜平台、脚踏实地，不断加强专业修为，提升解决实际问题的能力，以奋斗实干赢得发展的主动权，真正成长为独当一面的青年骨干。

会上，项目部还为2025届新员工举行庄重的拜师敬茶仪式，在谦恭有礼的氛围中，青年职工们将一杯热茶敬予导师，以茶传情、以礼明志，表达了对知识的尊重、对成长的期许。导师们郑重接茶，表示将以“亦师亦友”的身份陪伴青年成长之路，在施工一线传授经验、在工作中引领方法、在生活中给予关怀，做到“传道、授业、解惑”三位一体，帮助青年在岗位淬炼中迅速站稳脚跟、崭露头角。

水工项目经理总部始终坚持“党建带团建、传承育人才”的人才发展思路，着眼新员工“入职即成长、成长即成才”的目标定位，持续健全“导师带徒+岗位历练+过程考核”全链条培养机制，在工程现场锤炼青年、赋能青年、成就青年。

青年兴则企业兴，青年强则发展强。未来，水工项目经理总部将以更高站位、更实举措继续做好青年人才的选育管用工作，让更多青年在水工项目建设的战场中挺膺担当、建功立业，为打造公司水工名片贡献青春智慧和磅礴力量。