清晨的江风吹过码头，吊臂在水汽中缓缓转动，班前会上的安全提醒还在作业人员耳边回响。对水工项目的建设者来说，临江临水、高空吊装、桩基施工、交叉作业、汛期抢工，不是偶尔遇到的难题，而是每天都要面对的现场。安全，也从来不是一句口号，而是一处临边防护的反复检查，是一次吊装作业前的再三确认，是一条隐患整改后的复查销号。

近日，公司水工项目经理总部青年安全生产示范岗获评二航局青年安全生产示范岗三等奖。这份荣誉，属于一群长期扎根水工一线、把安全责任扛在肩上的青年。

水工项目经理总部承担岳阳港道仁矶码头、新化码头、溆浦航道、洞庭湖旅游航运一期等多个项目建设任务，项目点多面广，作业环境复杂。以岳阳港道仁矶码头项目为主要创建阵地，项目组织青年骨干成立青年安全生产示范岗，把青年力量放到安全生产最前沿。班前会上，他们讲风险；重点工序前，他们参与安全交底；施工过程中，他们巡临边、查设备、看吊装、盯现场；隐患整改后，他们再回头复查，确认问题真正销号。

创建以来，水工青安岗围绕临江临水、高空、吊装、桩基、临边、机械设备等重点风险环节，推动青年骨干常态化深入现场、靠前监督、及时纠偏。全年累计开展安全检查42次，排查隐患131条，并全部完成闭环整改；施工现场设置安全警示标识200余处，68台套船机设备进场检验合格率100%，操作及特种作业人员持证率100%。这些数字背后，是青年们一次次走进现场、盯住细节、推动整改的脚步。

安全生产不能只靠少数人“盯”，更要让作业队伍真正动起来。在项目推行“安全积分制”“周评月奖”等机制过程中，青年骨干承担组织者、推动者和监督者角色，参与规则宣贯、现场检查、过程提醒和结果反馈，推动作业队伍把安全表现摆到台面上，把隐患整改落到行动中，让安全从“被检查”逐渐变成现场习惯。

青年要守安全，自己首先要懂安全、会安全。项目全年组织三级安全教育637人次、专项安全培训26次、班前安全喊话1268人次。依托“导师带徒”“每周两小时学习”“水工学习考证营”等机制，2025年，4名毕业生取得“水利五大员”证书，14名青年骨干取得安全员证书；2026年，项目还将按照人才培养计划，把考证取证与现场历练结合起来，推动更多青年在安全管理、技术质量、施工组织等岗位上补短板、强能力、挑担子。

青安岗的价值，不只体现在安全检查表上，也体现在项目攻坚的关键时刻。面对道仁矶码头交地滞后、设计变更频繁、汛期施工窗口紧等实际困难，青年突击力量主动下沉现场，参与施工组织、节点保障和现场策划。2025年，水工项目经理总部全年未发生质量和安全事故，岳阳港道仁矶码头和大洋江货运码头主体工程基本完成，龙湾码头进入收尾阶段，洞庭湖旅游航运一期顺利交工。

江水奔流，工程向前。二航局青年安全生产示范岗三等奖，是一份肯定，也是一份新的提醒。未来，水工青年安全生产示范岗将继续站在施工一线，把风险想在前，把隐患查在前，把责任扛在前，用一次次提醒、一次次检查、一次次整改，筑牢水工项目平安履约的青春防线。