“以超前理念、世界眼光，打造代表城市发展最高成就的展示区、全球未来城市的样板区”，秉承着这一定位规划，中交二航局率先投身武汉长江新城起步区建设，承揽长江新城基础设施项目。

自2021年参建以来，长江新城项目党支部带领广大党员和职工，积极汇聚党建资源，主动服务施工生产，不断提升党建工作质效，持续筑牢基层战斗堡垒，为践行好公司“进城”战略提供坚实的项目支撑。

党员示范，安全更精细

7月，入夜的江城，盛夏的暑气仍未消退，灯火通明、连夜施工的项目施工现场，一支主抓安全文明施工、由党员组成的“平安巡夜队”正在各主要施工点，进行现场安全巡检。

作为项目党支部书记，也是安全文明施工党员示范岗带头人的刘雄兵，是一名五十多岁的老党员，深知安全时刻不能松懈。由于夏季施工要避开中午的高温时段，各作业班组现场作业抢抓一早、一晚的时间。刘雄兵主动带头，担起早、晚间的巡视任务。

每天早上6点，工地值班室的马班长按时在实名制入口进行检查。在此之前，刘雄兵已经将工人们“筛”过一遍了。“安全帽是护身的法宝，帽带一定要系好。”他笑着咏出自创的顺口溜，同时轻轻拍了拍个别没戴好安全帽的工人，对方就不好意思地点点头，立刻规范佩戴。

除了常规的安全劳保用品、安全设施检查外，刘雄兵还格外注重安全制度的落实落地，每天的“班前喊话”，他从不缺席。“再生水厂的深基坑作业，垂直落差较大，防高坠和物体打击都要注意。”在技术员向施工班组人员交底后，他不放心，又补充了几点注意事项。

刘雄兵还经常借助“三会一课”、主题党日活动等契机，带领党员集中学习宣贯各类安全会议精神及最新要求，同时给每名党员布置“作业”，要求他们将最新的文件精神传达到一线工人，这种严谨细致的工作态度也迅速感染了其他党员，项目部呈现出人人知安全、人人比安全的良好氛围。

积分“货币”，提升参与度

“我报名认领平安工地项目！”在长江新城项目党支部开展的“党员积分超市”活动中，党员黄建积极响应支部号召，加入了“平安工地夜巡队”。

2021年初复工时，负责设备管理的黄建发现不少问题：有司机违反劳动纪律穿拖鞋、短裤上工，驾驶室卫生脏乱差，还有个别人证不符的情况。黄建把这些问题全部反馈给了党支部。

“要通过积分的方式调动党员积极性，引导党员发挥先锋模范作用，带领职工群众共同参与项目建设，提升项目管理水平。”刘雄兵对症下药，开出了“党员积分超市”的“药方”。为保证药到病除，党支部构建了基础分、先锋分和否决项的综合考核体系，完成好规定动作就可以获得相应基础分。党员主动认领急难险重任务可赚取先锋分，旨在拉开差距、树立典型，更侧重于奖励党员在生产生活中发挥模范带头作用、体现责任担当情况。否决项，则是直接取消工作生活中出现原则性问题的党员的兑换资格。

与此同时，党支部搭建起了“超市货架”，根据党员需求将“点亮心中灯塔”小台灯、“学习强国”抱枕、“我是党员”搪瓷杯、“不忘初心”保温杯、CAD办公快捷鼠标垫、书籍等货物摆上“超市货架”，党员可根据积分随时兑换。

立战功，勇揭榜。活动启动后，黄建立刻召集设备部、安全部、生产管理部，开展工地夜巡联查，在他的影响和带动下，原来的问题全部得到整改，在最近的一次抽查中，没有发现任何设备管理问题。他也用获得的20个积分，到“超市”兑换了生活用品。

“有了积分作‘货币’，大家都愿意参与进来，党建与生产真正联动起来了”。黄建由衷感慨道。

服务职工，建好“加油站”

项目党支部紧紧围绕职工工作、生活开展服务，为职工打造一个暖心的家园。

小李去年32岁，参加工作7年，担任部门负责人3年。经过几年的一线工作，小李对部门工作熟稔有余，项目领导班子一致看好他的发展前景。

项目部经过集体决策，将小李列为后备干部进行针对性培养锻炼，计划安排他在完成本部门工作的同时，统筹负责好其他工作。不料，党支部组织委员找他谈话时，他直接拒绝道“只想管好自己一亩三分地”。

项目党支部借助六分公司EAP（Employee Assistance Program ，全员心理关爱计划）平台，刘雄兵与心理辅导老师一同“会诊”，分析了小李的情况，通过与小李谈心，肯定了他的成绩，然后一起聊成长经历、职业愿景，以及家庭情况、家庭愿景，再聊项目管理思路。

经过反复分析，刘雄兵掌握了小李的心理障碍，他属于“高能低愿”型职工，存在一定的固执和畏难情绪。刘雄兵立即结合EAP心理动力理论，为小李开出了针对性的“药方”。

刘雄兵和班子成员分别找小李谈心，向他表明项目班子认可他的业务能力和综合素质，希望他能勇挑重担。此外，刘雄兵还利用职工家属到项目探亲的机会，侧面提醒小李要有大局意识、目光长远。

“小李，我代表项目党支部和班子向你表态，我们在工作上是你的坚强后盾，会全力支持你的工作！”经过刘雄兵和领导班子的鼓励和疏导，小李最终放下包袱，接受了项目部对他的工作安排，绩效显著。

后来，小李经项目部推荐、六分公司考察，被列为六分公司后备人才。

项目部还积极建设职工心灵“加油站”，通过布设专门的“职工小家”交流室，为职工提供放松心情、宣泄情绪、咨询交流的好去处。经武汉市总工会考核验收评定为“武汉市示范职工心灵加油站”。项目部也先后获评武汉市文明施工标杆工地、武汉市“工人先锋号”等多项荣誉，多家媒体争相报道。

“荣誉只属于过去，我们更需要践行党员的初心和使命，带领项目职工，高质量完成项目既定目标，这才是我们党员同志最好的勋章!”每逢各种活动和会议时，刘雄兵总是这样勉励身边的同志。（张云鹏 黄梦婷 宋岳萌）