10月31日上午，中交二航局首次创新工作室交流会在总部召开。中交二航局党委副书记、工会主席张文胜，人力资源部（党委组织部）和科技管理部相关部门负责人，16家创新工作室代表，以及各单位工会负责人等参加了会议。
    本次创新工作室交流会旨在贯彻落实《中交二航局劳模（工匠人才）创新工作室管理办法》，加强不同单位、不同类别创新工作室经验交流，推广和普及先进创新理念和成果，促进技术创新和人才培养，推动公司高质量发展。
    交流会上，16家创新工作室代表从工作室基本情况、内部管理、业务活动、人才培养、创新成果、经济及社会效益、目前存在问题、下步工作思路等方面进行交流汇报，发言内容丰富、亮点各异。交流中，不同类别的创新工作室相互碰撞、相互借鉴，起到了互学互促的良好效果。
    张文胜在交流会上讲话指出，近几年来，公司工会在上级工会关心支持和公司党委领导下，充分发挥劳动模范和工匠人才示范引领和骨干带头作用，加快知识型、技术型、创新型职工队伍建设，不断点燃企业发展激情，积极打造培育“二航工匠”，在引领职工促进企业发展中显现了良好效果，创新工作室在全局多点开花，获得多项荣誉，受到了上级工会的充分肯定，主要体现在五个方面：一是加强创新工作室领导，规范创建原则目标，努力促使工作室达标；二是服务重点项目，努力促进创新成果涌现，引领企业技术发展；三是发挥骨干带头作用，弘扬劳模精神，培养优秀技术人才；四是努力推动技术革新，促进群众性经济技术创新工作；五是围绕公司管理提升和转型升级，不断拓宽创新领域。
    为进一步加强创新工作室创建，张文胜提出了四点意见：一是要充分认识到创新工作室的意义，积极争取党政重视和支持，主动加强与有关部门沟通协调，创造有利于创新工作室深化发展的条件和环境；把创建工作与企业创新发展相结合，与全面人才管理、二航工匠培养支持计划和技能劳动者激励计划相衔接，促进创建工作制度化、规范化、长效化，使创新工作室在推动企业技术进步、产业转型升级、创新驱动发展战略实施中发挥支撑作用；二是继续高标准、严要求，规范创新工作室的管理，将申报命名与日常管理结合；三是完善奖惩机制，精心培育先进典型；四是促进形成推进创新工作室深化发展的良好氛围。
    2013年以来，中交二航局共成立了37个职工（劳模）创新工作室，其中市级总工会命名的创新工作室13个，省级总工会命名的创新工作室4个。沈菊燕创新工作室获得了武汉市十佳女职工创新工作室荣誉，汪文霞、耿权创新工作室获得武汉市示范创新工作室荣誉，耿权创新工作室、汪文霞创新工作室、张国志创新工作室获得中国交建示范创新工作室荣誉，孙家林创新工作室被人社部命名为国家级技能大师工作室。今年3月，公司工会命名了首批16家“二航局劳模（工匠人才）创新工作室”。（欧阳治国  报道；徐付迪  摄影）