11月9日，中交二航局第二届首席专家中期考核在总部举行。中交二航局党委常委、总工程师张鸿，人力资源部、科技管理部负责人，7名首席专家参加了考核。本次考核特别邀请部分分子公司总工担任评委、技术中心骨干人员观摩学习。

考核中，每位专家代表团队采取述职的方式，分别从专业领域研究成果、专业人才梯队建设、专家团队作用发挥、重点项目服务指导等方面，对任期以来的各项工作进行了汇报与交流。八位评委认真倾听，逐一进行提问与点评，提出了许多合理化建议。

中交二航局党委组织部部长、人力资源部总经理周文兵在交流中希望首席专家进一步提升服务意识，加大项目支撑力度，有力推动公司重大项目技术难题解决；进一步提升专家意识，通过成果发布、专题讲座、技术咨询等扩大“二航专家”的内外影响力，多吸收和培育青年技术人才；进一步扩大专家团队，从专业领域、数量规模上不断拓展。

张鸿对首席专家及团队前一阶段的工作与成果予以了肯定。他表示，首席专家中期考核既是对前期工作的回顾与总结，也为各专业领域、技术单位提供了横向交流的机会，形式和结果都比较好。

张鸿要求，首席专家团队要不断加强科技研发过程中的创新和沉淀，进一步发挥对公司科技发展的引领作用；要利用新工艺、新技术、新设备促进公司施工向智能化、信息化、标准化发展；要处理好近期目标与远期发展的关系，近期工作要能形成生产力，远期谋划要能支撑战略发展。同时要求首席专家的专业划分进一步细化，要将团队的打造延伸到路面施工、结构加固、地基处理、环境保护以及技能操作等专业领域；要进一步完善首席专家的考核激励机制。

据悉，二航局2013年开始推行首席专家制度，共举行两届选拔。首席专家及团队的打造，为二航局技术领军人物的培育、项目技术难题的攻关、青年技术人才的培养等发挥了积极作用，也有效拓宽了企业专业技术人员职业发展通道。（卢家伦  报道；徐付迪  摄影）