公司领导寄语新员工：

你有多大的能力，二航局就为你搭设多大的舞台

 公司2007年新员工岗前培训顺利结束

    为了提高公司综合实力，加快二航发展，2007年公司招收了500多名大中专毕业生，为帮助新员工认识企业，熟悉环境，尽快进入职业角色，各分子公司于7月中旬分别举办了为期一周的新员工岗前培训，期间，公司组织了全体新员工与公司领导的视频见面会，公司领导与新员工进行了面对面的交流。目前，公司新员工培训工作顺利结束。

    为了提高新员工岗前培训效果，公司人力资源部提前精心设计培训方案，从办班计划到授课教师的聘请、教材的选用都做到精心准备，并从时间、内容、质量上提出了具体的要求，各单位积极认真组织实施。在教学课程上，各单位分别结合实际安排了安全教育、公司“十一五”规划、工程管理、一体化管理、工会知识、施工项目管理、人力资源管理、劳动合同管理等课程，相关领导和部门负责人结合企业实际作了认真的讲课。岗前培训教学形式多样，各单位采用多媒体、幻灯片等先进的教学手段提高教学的实效性；举办了各种文艺活动和体育比赛；五、六分公司在办班中还聘请了武汉市团校教师组织新员工拓展沟通能力和展示组织能力的训练，为新员工适应企业打下了良好的基础；组织新员工到施工现场参观学习，并安排项目部的“师哥、师姐”现身说法，引导新员工安心于二航、服务于二航、成长于二航。按公司人力资源部的要求，各单位还组织新员工与老员工签订了师徒合同，把新员工尽快融入二航、适应企业发展和员工继续教育工作真正落到了实处。

    7月11日下午，公司举办了2007年新员工与公司领导的视频见面会，董事长兼总经理王海怀、党委书记汤永生、副总经理许四发、党委副书记肖继生、财务总监刘东进参加了会议，与在汉单位的新员工进行了面对面的交流，汉外单位新员工通过视频听取了公司领导的重要讲话。

    总经理王海怀代表公司领导对新员工表示热烈的欢迎，并围绕公司的发展历程、企业文化及公司现状给新员工做了详细介绍。他强调：“你有多大的能力，我们就为你搭设多大的舞台”，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，二航局将始终为新员工提供广阔的发展空间。他以个人的职业生涯为例，生动地讲述了自己从一线技术员逐渐走向公司领导岗位的奋斗历程，他的亲身经历和意味深长的讲话很快拉近了与新员工的距离。王海怀指出，新员工应尽快了解并接受二航企业文化、融入二航团队，将自身的发展和二航的发展融为一体，通过自身的努力和千锤百炼，快速成长为优秀的技术型、管理型人才。

    对新员工而言，工资福利、劳动保障、职业晋升等是大家比较关注的几个问题，党委书记汤永生分别就这几方面的问题向新员工进行了详细的讲解，让新员工们看到了良好的职业前景和职业成功之路。汤永生指出，广大“80后”新员工的到来，给企业注入了新的生机与活力，你们有新的想法，新的思路，但要与二航的实际相结合，否则对企业、对自身的发展都是无益的；施工一线的条件可能会很艰苦，大家要做好充分的思想准备，从基层做起，从小事做起。

    通过短短一周的岗前培训，让新员工了解了一个企业新人应具备的职业素质，学会了如何保持企业形象，掌握了解决问题的基本方法，学会了如何处理人际关系，保障以积极乐观的心态完成从新员工到企业人的初步转变。许多新员工纷纷表示：在未来的工作生活中，要突破过去的盲点和障碍，明确人生的追求，提升个人的核心竞争力，在二航局的发展中找寻自己最合适的路，“不选最好的，只要最合适的”，在实际工作中充分展示自己的才华，与二航一同成长，与企业共创辉煌。（清泉  徐付迪）