11月4日，公司第二期青年骨干管理人才高级研修班在武汉开班。公司党委委员、党委组织部部长、人力资源部总经理周文兵，北京基业长青管理咨询股份有限公司副董事长王文周，中国交建管理学院武汉路桥分院常务副院长高华志出席开班仪式。来自公司总部及21家下属单位的60名青年骨干参加本次培训，培训为期15天。

王文周在致辞中对本次研修班的课程设置作了介绍。本次培训结合《中交二航局“12115”重点人才培养实施意见》中培养具有较强的战略执行能力、市场开拓能力、业务管控能力、管理创新能力的青年骨干管理人才的目标，以“战略思维”、“科学管理方法”、“领导力与执行力”、“个人素养提升”四大核心内容为着力点，辅以“团队熔炼”，开展宏观视野启迪、产融结合、新兴业务前瞻、管理创新与魅力修炼等五大模块和专题的学习，全面提升公司青年骨干管理人才系统思维能力、综合管理能力和高效执行能力。

周文兵在开班动员讲话中强调，在刚刚召开的中国共产党第十九次全国代表大会上，习近平总书记在报告中提出，青年兴则国家兴，青年强则国家强，广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿。这是党中央向青年人发出的成长成才的伟大号召，体现了我们党始终重视青年、关怀青年、信任青年，对青年一代寄予了殷切期望。

周文兵指出，作为青年人，要认真学习领会党的十九大精神，把学懂、弄通、做实党的十九大精神作为自己当前的首要政治学习任务，自觉在思想上、行动上和党中央保持高度一致，把总书记的殷切期望融入到为公司发展和个人事业奋斗的行动中去。

受公司党委副书记、工会主席张文胜委托，周文兵对学员提出三点希望和要求：一是珍惜学习机会，端正学习态度；二是加强学用结合，积极发挥聪明才干；三是严格自我要求，树立青年人才的良好形象。

据悉，本次培训班旨在贯彻落实公司第十次党代会和首届人才工作会精神，助推公司“12115”重点人才培养计划有效落地。这是公司重点加强青年人才培养的重大举措，也是公司大力实施人才优先发展战略的充分体现。“十三五”期间，公司每年要举办2期青年骨干管理人才高级研修班。今年5月份，公司成功举办的首届青年骨干管理人才高级研修班，取得了显著效果。（谢笔浩）