中交二航局第一期青年骨干管理人才高级研修班自5月4日开班以来，公司董事长、党委书记王世峰，总经理、党委副书记由瑞凯，纪委书记陈德奎等领导先后为学员们授课。

5月7日上午，王世峰以《把握发展机遇，释放工作激情，争创优秀业绩，为全面建成世界一流企业而努力奋斗》为题，为学员们上了精彩的一课。

王世峰结合中国交建、二航局“十三五”发展规划和中央、中国交建对干部队伍建设的新要求，以及下一步二航局在干部选拔任用上的新思路、新举措，为学员们讲了三个方面的问题：深刻领会和高度认同企业发展战略，掌握好干事创业的导航器和路线图；正确了解公司当前面临的内外形势，找准目标站位和前进方向；主动对照公司党委对青年人才的具体要求，在实践锻炼中加速成长，切实承担起发展责任。

王世峰说，青年骨干管理人才是公司各级后备干部队伍承上启下、承前启后的中坚力量，对公司的改革发展起着至关重要的作用。他希望青年骨干讲品行、讲忠诚、讲实干、讲奉献、讲廉洁，树立志存高远的奋斗目标，干有所向，行之有方；培养好学善学良好习惯，把学以致用作为必修课；敢于自我革新，坚持在不断改良中前进；提高认识、提升主动作为的工作格局；正确看待荣辱得失，保持积极进取的成熟心态；坚定敢于胜利的信念，争做战场上的先锋猛将；讲究方式方法，善于抓关键，解决处理好主要矛盾；保持持之以恒的耐心，积累厚积薄发的基础；坚持走好守纪律、讲规矩的路，坚持讲团结、讲务实的优良作风。

最后，王世峰还与学员们进行了互动交流，就学员们提出的用人机制、项目信息化建设等问题进行了解答。

5月13日上午，由瑞凯做了题为《把握新机遇，提升新能力，在公司率先建成世界一流企业的新征程中建功立业》的讲座。由瑞凯首先强调了此次培训的重要意义和目的，分析了宏观经济形势和行业发展趋势，介绍了中国交建发展的新战略和二航局改革的新方向，提出要深化思想认同、战略认同、管理认同、文化认同、情感认同，深入推进企业转型升级。

由瑞凯非常关心青年骨干成长，希望学员们正确把握青年成才的基本规律，注重提升个人修养，并对大家提出八点要求，一是在忠诚企业中提升格局；二是在创新进取中加快成长；三是在履职尽责中有所作为；四是在目标追求中创造价值；五是在实践磨砺中提高能力；六是在廉洁自律中筑炼品性；七是在强化执行中提升质效；八是在学习提升中提高修养。

5月6日上午，陈德奎以《明势取道，正德修行，以新的担当为建设世界一流企业做贡献》为题，要求学员们加强统筹，加强研判，在“观大势”上继续向高处走；忠诚于党，忠诚企业，在“靠得住”上继续向高处走；强化担当，强化能力，在“能干事”上继续向高处走；提升志向，提振激情，在“在状态”上继续向高处走；注重团结，注重配合，在“善合作”上继续向高处走；保持本色，保持警醒，在“守纪律”上继续向高处走。

陈德奎希望，青年骨干要有对反腐败工作的清醒认识和正确判断，保持坚定的政治定力，始终做到自重、自省、自警、自励，始终守住做人处事、用权从业的底线。

5月14日下午，公司法务部总经理陈孝凯以《企业法治建设与常见法律风险防范》为题，结合国务院国资委、中国交建对法治建设的要求和二航局的实际情况，围绕企业面对的法治环境和法治建设要求、公司近两年新发案件总体情况分析、常见法律风险防范实务等三个方面的内容进行了详细讲解。