5月4日上午，在“五四青年节”来临之际，中交二航局第一期青年骨干管理人才高级研修班在武汉隆重开班。公司党委副书记、工会主席张文胜，北京基业长青管理咨询股份有限公司副总经理周啸东，公司人力资源部副总经理袁爱堂，中国交建管理学院武汉路桥分院常务副院长高华志出席开班典礼。开班典礼由公司党委组织部部长、人力资源部总经理周文兵主持。来自公司19家单位的62名青年骨干参加本期研修班，为期半个月。

周啸东在致辞中对参训学员表示欢迎，并介绍了本次研修班的课程设置。根据中交二航局人力资源部建议，此次培训共设“战略思维”、“管理方法与工具”、“领导力与执行力”和“个人素养提升”四个模块十六个主题，沉淀优选出包含12位来自政府机关、顶尖学府、及专业机构等核心专家资源，叠加4位二航局管理层自有培训资源，为学员提供弥足珍贵的学习和对话平台。其中，四个模块分别针对“开拓战略理念”、“丰富管理方法”、“促进业务经营”和“提升专业素养”等四个目标，辅以结构化研讨教学活动环节，旨在以“职业化、专业化、市场化、国际化”的发展策略为引导，助力促进人才结构向管理、知识和技术的转变，围绕“执行力”的核心，落实企业青年骨干管理人才的建设重点，为把公司率先建成世界一流企业而努力奋斗。

张文胜在讲话中指出，战略转型，人才先行。公司创造性地提出了“12115”重点人才培养工程，把人才队伍建设作为战略落地的重要支撑。此次青年骨干管理人才高级研修班就是“12115”重点人才培养工程的重要组成部分，“12115”中的“2”，就是在今后五年时间里，重点培养200名掌握关键技术或具备管理创新能力的青年骨干管理人才，让他们具有较强的战略执行能力、市场开拓能力、业务管控能力和管理创新能力，从而达到“强化中坚优势，打造核心竞争力，推动公司战略转型”的目标。

张文胜对所有学员提出四点要求和希望：一是学有所悟、勤学敏思。本次培训课程体系紧紧围绕公司战略转型和改革创新而设计，教学形式多样，既有理论教学，又有结构化研讨、沙盘演练，希望大家勇于提问、勤奋学习，举一反三、敏于思考。二是学有所得、建言献策。结合自己的学习心得和自身工作实际，碰撞出更多对公司转型升级行之有效的学习成果，提出对公司发展战略、管理举措有益的建议和措施。三是学有所成、提质增效。切实学到真思想、学到真知识、学到真本领，在工作岗位上为企业发展提质增效，为企业战略转型升级贡献自己的才智和力量。四是学有所规、严守纪律。发扬二航局优良的学风、作风，用实际行动展现二航人的风采。

开班仪式上，周文兵对为什么举办此次培训班，以及培训期间的纪律要求做了具体强调，袁爱堂宣布了班委会成员名单，高华志宣读了中央组织部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》。