近日，中国交建人力资源系统薪酬管理模块需求及系统原型设计研讨会在武汉召开。来自非京津地区的20家单位的人力资源、信息化部门负责人及相关人员共64人参加了会议。研讨会主要介绍了系统原型，各单位就薪酬模块提出了业务需求，并对需求分析说明书提出意见和建议。

会议开始，二航局人力资源部总经理周文兵汇报了二航局人力资源系统的使用情况，并表示二航局将牢牢树立全局意识，在中国交建的统一领导下全面推进人力资源系统相关工作。

中国交建人力资源部副处长杨秀英指出，各单位业务类型涵盖面广，业务管理流程不尽相同，系统上线时间比较紧迫，对后续工作提出了很高的要求。

中国交建信息化管理部副处长孙召春对人力资源系统（一期）的工作进行了总结，对二航局在系统开发应用期间给予的帮助表示感谢。她指出，薪酬模块是人力资源系统里最重要的模块之一，具有较强的灵活性和多样性，需要各单位进行全方位讨论，为系统更贴合实际应用打下坚实的基础。同时，各单位信息化部门要发挥协同配合作用，承担起组织、牵引、协调、跟踪、监督等工作，与人力资源部门共担责任、共同推进。此外，信息化部门还要与集团主动沟通协调，与集团总部“拧成一股绳”推进统建系统的各项建设工作。（黄中）