2月13日，最后一名面试人员答题完毕，历时两天的海外事业部内部招聘圆满结束，标志着公司“海外优先”发展战略进入新阶段。

    本次招聘会由公司人力资源部、海外事业部联合举办，招聘程序设计了笔试和面试两个环节。招聘以“公正、公开、公平”为原则，严格招聘程序、严肃招聘纪律、严密精心组织，确保选拔出符合公司“海外优先”战略的人才。

    据悉，经过前期简历初选，来自各单位的五十余人参加了招聘会。面试结束后，应聘者们普遍感觉本次招聘非常专业、规范、严肃，笔试、面试题目既有高度，又有深度，还能引发自身对岗位责任、创新意识、海外战略进行深度思考，纷纷表示不虚此行。

    招聘会上，公司人力资源部总经理周文兵强调，此次招聘是公司战略发展和海外事业部业务拓展的需要，是人力资源管理向战略型转变的重要一步。为招聘企业紧缺人才，人力资源部不断拓展招聘渠道，在招聘的形式、层次和专业上下功夫，加强了人才的培养力度，有效协同公司战略的快速推进。

    周文兵还强调，本次公开招聘，一是充分发挥了人力资源管理在公司战略转型发展中的作用，以“价值创造”为导向选人、用人、育人，通过多种方式选拔和培育出符合企业战略发展的高端技术和管理人才，并将他们聘任在关键岗位，使其创造更多业绩，发挥更大价值；二是为员工成长、成才提供展示才华的舞台，给予那些工作经验丰富，岗位认知深刻，具有突出贡献的人员展示能力的机会，实现人岗匹配、人尽其才，使他们在各自的岗位上创造出更大的价值。

    周文兵表示，人才要成长，就需要在各自的岗位上有所作为。招聘是为了达到人岗匹配的最佳效果，个人竞聘成功与否是与岗位匹配度息息相关。他还勉励大家摆正心态、重在参与、感受过程。

    此外，海外事业部党工委书记罗英还寄语应聘者，不论成功与否，都要在自己的岗位上创造出更多的价值，在公司“百年二航”的征程中贡献力量，在实现自己的职业生涯规划中走得更远！

    据了解，公司将根据应聘人员的笔试、面试成绩以及岗位匹配度确定最终人选，并加快完成人员调配，使海外事业部各项工作顺利推进，为公司占领更大海外市场、提高国际竞争力、率先建成世界一流企业提供有力支撑。（贾慧真  彭林）