9月13日，装备分公司机关支部召开“两学一做”党员组织生活会，包括领导班子成员在内的20余名党员参与本次会议。会议根据“两学一做”开展“学党章党规、学习列讲话，做合格党员”学习教育对照检查分析要求，开展批评与自我批评，查摆问题，脸红出汗。同时，二航局纪委副书记朱清平，派驻第一纪检组组长龚远军，组员孙争强、李志刚列席本次会议。

    会上，机关党支部书记尹福登宣读了机关两学一做专题组织生活会的征求意见，随后各支部成员逐一开展批评与自我批评。

    “我个人在‘两学一做’学习教育中还存在理论学习不足、宗旨意识不强等问题，对分管部门和干部要求不够严格。 一方面，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，原则性不强，怕惹人，严格管理不够。另一方面，在时间紧、任务重的情况下，遇到问题特别是部门互相推诿扯友、延误任务落实时又容易产生急躁情绪，工作千头万绪时只注重抓一头，难以面面俱到。”分公司经理李明带头在组织生活会上开展自我批评，并分析产生问题的根源，提出三点改进措施，为随后的批评工作打开局面。

    分公司党委书记袁立斌则表示，“作为党委书记，和党员开展谈心活动不够，下一步将广泛和党员进行谈心活动，针对党员提出的问题进行改进工作方法，提升员工的精神面貌。关心员工工作情况，通过经常和员工谈心聊天就能知道员工对生产工艺、设备操作流程是否熟知。”

    在一个小时的批评过程中，不管是年轻党员还是领导干部，在个人发言的七分钟时间里都能切准要害，直指病灶。袁立斌作总结发言，他剖析了自己在学习教育中存在的问题，并向全体党员同志发出号召：“批评和自我批评一定要成为我们基层支部常态化的工作，不光是我们的机关，更要扎根进我们一线项目部，时刻批评，时刻警醒，才能让我们的党员同志走在前面，树榜样、成模范。我们机关支部更要热烈欢迎公司纪委派驻的监督组对我们的同志进行指导，保证民主生活不变样，执纪问责不走样。”

    随后，机关支部党员填写基层党支部“两学一做”工作评议表，对学习教育开展的总体状况、学习制度的建设状况、教育的组织状况、学习教育的次数以及教育的效果进行评议，分公司党委将汇总意见，对下一阶段的学习安排，有针对性地改进提升。

   朱清平认为，本次组织生活会能够让党员同志立足自身岗位，来开展批评，十分“接地气”。他表示，“两学一做”作为常态化的学习教育，早就脱离了“活动”的范畴，装备分公司党委还需要形成循环，将学习与考核结合起来，推进学习教育工作。（陈嘉伦）