近日，技术中心隧道与地下工程实习实践基地在三公司佛山地铁项目部正式挂牌成立，标志着技术中心“桥梁、水工及海外、隧道”三大实习实践基地全部成立。

    实习实践制度是技术中心针对员工学历高、理论强、经验少的现状，启动的一项特殊的人才培养模式。主要做法是将每年新入职的员工留在技术中心本部熟悉3-6个月后，分期分批派往相应基地实习实践1年以上，过程中技术中心安排理论师傅、项目部指定实践师傅，通过实施双导师带徒、月度提交日志及总结、季度回技术中心交流、年度实习工作考核等措施，发挥导师的“传、帮、带”和人力资源管理的督导激励作用，督促新员工加强学习和理论联系实际，帮助补齐经验短板，快速形成系统完备的知识结构。

    按照技术含量高、工程复合性强的实习实践基地选择原则，技术中心先后联合五分公司沌口大桥、三公司和五分公司合建的以色列阿什杜德港、三公司佛山地铁等三个项目建立桥梁工程、水工及海外工程、隧道及地下工程等三大实习实践基地。近年来，技术中心已先后安排20余名员工下项目实践锻炼，10余名员工在项目中作用突出，已被借调或调入项目所在分子公司充实技术力量。

    人才是技术中心的核心竞争力之一。在改革发展的进程中，技术中心不断探索，已逐步建立起一套系统的人才培养策略，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，千方百计地做好人才培养工作，努力打造一支专业素质过硬、综合能力强的人才队伍，为做好二航局技术服务和技术支撑，实现企业快速发展提供人力和技术保障。（游志诚  梅舒明）