梳理工会工作思路  强化工会干部队伍建设

公司成功进行2007年度工会干部培训

    2007年7月9日至13日，公司工会在中交建设工程学院九江路桥分院成功举办了2007年工会干部培训班，全公司40多位工会干部接受了培训。这次培训是在公司工会认真贯彻全总、省市总工会推行劳动关系和谐企业创建精神，围绕公司生产全面开展群众性经济技术创新工作条件下而适时进行的，旨在提高两级工会干部综合素质，落实工会长效培训机制。

    培训首日，公司党委副书记兼工会主席肖继生作了开班动员，将本年度工会工作概括为“12321”总体工作思路，即抓住一条主线（抓住推进劳动关系和谐企业创建这条主线）、完善两项制度（集体合同制度与民主管理制度）、强化三项工程（群众性经济技术创新工程、送温暖工程、职工素质教育登高工程）、凸显两个着力点（着力强化工会文化建设、着力打造新一代劳模）、夯实一个基础（按照《企业工会工作条例》的要求，加强工会组织基础，提高工会干部综合素质）。他的讲话为公司今年工会工作提出了任务，理清了思路，明确了主抓手和“总开关”，找准了切入点和着力点。

    为提高办班质量，本次培训班特别邀请了武汉市总工会四位相关专家就和谐企业创建、“条例”宣贯、工会财务管理以及工会经费使用、上解与管理等进行了专题讲座，专家们还现场解答了工会干部在平时工作中遇到的疑难问题。

    培训班还专门利用半天时间组织各分子公司展开经验交流，以期实现特色互通，资源共享。二分公司安康杯竞赛、三分公司关注农民工合法权益、四分公司实施厂务公开、五分公司与生产管理接轨的劳动竞赛和与职工群众结缘的“和谐家园”帮扶机制启动、六分公司开展技能比武、水工分公司开展“创建学习型组织，争做知识型员工”等特色工作经验都在培训班上进行了交流。

    通过这次培训，梳理了全年工会工作思路；培训期间信息量大，专家们传导的新观念多、实际案例多、工作套路多，对公司工会工作具有指导和启迪作用；大会交流为两级工会提供了平台，对各分子公司结合自身实际，相互取长补短，开创工会工作新局面具有推动作用。（张新海）