6月26日至27日，三公司率先举办了新员工转正考试，2013年新进三公司的87名大学生全员参加，其中包括9名在越南项目总部参加考试的员工。

    此次考试包括施工技术、合同管理、测量试验、人力资源等在内的14个专业和岗位，考试内容包括公共考试（企业内部安全、质量及管理基础知识）、公共操作（包括EXCEL、POWERPOINT、PROJECT）、专业知识考试、专业操作。考试前两个月已下发了考试范围及有关资料。此外，针对技术员的特殊情况，加试施工日志的“完整性、连续性、整洁性”，以便培养新员工养成良好工作习惯，引导他们起好步，走正步。

    三公司党委书记周永忠在考前动员大会上表示，三公司首创性地推出大学生转正考试，具有重要意义。通过考试给新员工施加一些压力，巩固其业务基础知识。业务知识和专业技能考试是新员工转正定级的工作重要组成部分，也是三公司“一三五”人才培养考核管理体系的一个重要环节，还将进一步做细做实。

    考试结束后，新员工普遍认为这场考试很严格，内容考得全面、细致。来自南京纬三路项目部财务专业的石元书说：“去年纬三路项目部开展了转正考试，自己了解情况后高度重视，拿出高考前冲刺的那股劲头，认真复习公司考前大纲及资料。虽然手头小事情繁杂，但这两个月每晚都学习。其实上班后，学习曾一度松懈，也以工作忙自我安慰，为这次转正考试，又逼迫自己认真学习，感触多，收获多，从大学生转变成职工，突然领悟‘活到老，学到老’这句话的含义。”

    技术员黄威武笑道：“施工技术考试内容都是这一年接触的东西，针对性强。安全基础考试内容也在项目技术交底时遇见过；操作部分的软件，尤其是project在项目已经熟练运用过。自己平时挺好学，尤其学过的东西在工地上实践多，对这次考试不担心，因为自己平时已经注意这方面的积累了。”

    张唐铁路项目部安全专业黄成说，自从收到考试通知，就开始准备。每天花个把小时来熟悉自己下载和总结的安全知识。但是这次安全考试划的范围广，实习期间常规性的东西考得少，建议考试内容要更加贴近实际工作。

    转正考试总结会上，周永忠首先与各岗位考生进行了互动交流。在听取了新员工的发言后，他对新员工提出三点建议：一是要提升交流沟通能力，做个事事认真的有心人；二是养成终身学习的好习惯，向同事学习、向前辈学习、向书本学习；三是努力培养和提升“一心十力”，增强对企业的忠诚度。周永忠同时要求，要总结此次考试经验，今后要进一步改进和提升新员工转正考试这项工作。

    三公司将对少数考试不合格的员工给予一次补考机会，一个月后公司将组织补考, 补考仍未合格的人员不予“转正及初聘技术职务”。新员工转正时，基层领导班子还要根据员工的性格、能力、优缺点给予其职业生涯规划的咨询。（何战胜  钱琳运）