日前，为了推进中国交建“五商中交”战略和二航局提出的“工”“商”兼容的企业文化，在一公司内部营造“育商情、抓商机、铸商魂”的氛围，增强一公司持续有质量发展的软实力，一公司党委启动了“培育工商兼容企业文化大家谈”活动。

    此次活动将发动全体干部员工，立足自身岗位，深入思考，围绕“如何培育工商兼容的企业文化”、“推动企业转型升级，需要怎样的商文化”、“个人在培育工商兼容企业文化的进程中需要做什么”等方面展开广泛讨论，由领导干部带头学习，通过讲坛或者讨论的形式分享自己对“工”“商”兼容企业文化的理解，并将在《幸福港湾》期刊上分期刊登相关观点文章。活动结束后，一公司将总结提炼与新战略适应、符合公司发展现状、员工认同度较高的文化理念、管理制度，并进行科学的表述和阐述，逐步推动一公司知行合一、“工”“商”兼容企业文化的形成。

    此次活动由一公司各级党组织负责组织实施，活动直至年底。活动要求一公司领导班子成员及总经理助理做好表率，率先提交个人观点文章；各专业公司、项目经理书记和机关各部门负责人带头参加开展讨论活动，且每人在活动中至少进行一次主讲并形成至少1篇观点文章；要求各单位鼓励干部职工结合个人岗位，积极思考，撰写观点文章，每月至少向一公司提交2篇观点文章。活动开展情况还将作为2014年各单位班子考核和党支部工作考评的主要依据之一。（马春）