让规则落地  让成本还原  让文化升级

公司召开2014年工作会议暨十届二次职代会
   

    1月20至21日，公司2014年工作会议暨十届二次职代会在总部召开。会议总结了2013年工作的得失，对2014年的工作进行了全面部署。根据公司行政、党委工作报告以及董事长讲话的精神，公司新一年工作重心可归纳为：让规则落地，让成本还原，让文化升级。

    会上，董事长蒋成双以《认清发展形势，明晰战略对策，推动企业持续健康发展》为题，就二航局面临的形势及未来的发展战略和对策发表了重要讲话。

    蒋成双讲话指出，自2008年国际金融危机爆发后，世界经济陷入低迷，中国经济也深受影响。在这样的国际、国内形势下，进入“十二五”后，公司的发展遭遇“天花板”效应，主要经济指标增长乏力。为此，我们要立足“五商中交”，找准发展定位。二航局未来的角色定位应是工程承包商、基础设施投资商和资产（资本）运营商。我们的发展目标就是要在中国交建打造“五商中交”、率先建成世界一流企业的进程中，成为核心竞争力强、有鲜明特色的主力子公司。基于这样的角色定位，公司的产品、市场、盈利模式、人才、文化等方面的定位和建设要相应地调整和完善。

    讲话指出，推进发展战略中需要平衡好几种关系：平衡好保基础、调结构、促转型的关系；平衡好专业化和多元化的关系；平衡好主力公司与管理型公司和区域经营公司、工程公司与专业化公司、专业配套与项目部的关系；平衡好外部经营和内部经营的关系。

    为推进企业战略实施，要做好以下几项工作：发挥科技创新平台作用，彰显技术支撑功能；不断提升管理，让规则落地，强化执行力建设；开源节流，破解资金密码；完善绩效考核体系，彰显指挥棒的功效；切实改进作风，永葆创造激情。

    总经理王世峰代表公司领导班子，在会上以《稳基础 促转型 强管控 增效益 为开创百年二航事业的新篇章而不懈奋斗》为题，作了行政工作报告。

    王世峰在报告中肯定了2013年的主要工作成效：市场开发转换思维，着力高端对接，深化结构调整；企业总产值跃上300亿元平台；强化经营性现金流考核，推进财会创新体系建设；创新平台得以拓展，科研、创优收获佳绩；着力培养高端人才，强化基层单位班子建设；深入开展管理提升活动，推进信息化建设；群众路线教育实践活动扎实开展。指出了公司发展中存在的突出矛盾和问题：项目部层面的管控薄弱；经营活动现金流持续紧张；适应企业升级发展的人才紧缺。

    报告分析了新一年的市场形势，提出2014年的工作思路是：认真贯彻落实党的“十八”大和十八届三中全会精神，全力协同中国交建“五商中交”战略定位，稳基础，促转型，统筹推进高、中、低端市场，强化项目管控和考核，提升资源配置效率和企业运营质量，切实防范运行风险，努力实现企业较快健康发展。

    报告要求2014年要重点做好九项工作：立足“五商中交”，促进企业转型；优化结构，统筹推进高、中、低端市场；强化过程监控，提升项目履约能力；以项目部年度绩效考核为突破，推动管理工作下沉；发挥创新平台功效，为企业转型和施工生产提供技术支撑；推进管理会计体系建设，为公司业务升级提供资金保障；深化人力资源建设，着力引进、培养高端人才；强化风险管理，落实责任追究制度；丰富企业文化内涵，培育“工”、“商”相融的文化。

    党委书记蒋成双代表公司党委做了工作报告，报告主题是《建设和谐团队 提高经营管理质量 创新文化内涵 增强转型发展动力》。

    报告指出，2013年，公司党委较好地完成了年度方针目标任务：转变“四风”，群众路线教育实践活动有序推进；科学决策，企业改革发展方向更加明确；突出特色，企业党建活动持续有效开展；重视高端，人力资源工作跃上新台阶；促进转型，企业文化建设注入新内涵；讲求规范，“道德讲堂”建设工作有声有色；树立清风，纪检监察工作进一步加强；搭建平台，群团工作硕果累累。

    报告提出2014年公司党委总体工作思路是：深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，进一步激发各级党组织的活力和广大党员的主观能动性，积极协同 “五商中交”发展战略，培育“工”、“商”相融的企业文化，加快适应性组织建设，进一步强化执行力，促进企业转型升级，改革绩效考评机制，注重成本控制，提高发展质量。

    报告强调，要让企业走得更顺捷、更稳健，要做好几项重要工作：让“工”、“商”兼容，创新企业文化建设工作；让人尽其才，建立科学合理的用人机制；让规则落地，加强企业执行力建设；让成本还原，提高企业整体运行效率。

    会议书面发布了公司工会主席肖继生题为《服务大局 履行职责 共创和谐 为建设“升级版”二航建功立业》的工会工作报告。

    会上，公司总会计师刘东进通报了公司2013年预算执行情况。党委副书记、工会主席肖继生发布了公司2013年十件大事。

    会议还分别对荣获2013年度公司“海星奖”的先进集体和先进个人、公司第九届“十大杰出青年”进行了表彰。

    蒋成双、王世峰与分（子）公司的负责人代表分别签订了2014年度经营管理责任书、安全生产责任书和党风廉政建设责任状、治安综合治理责任状。会议还审议并通过了“1+3”集体合同（草案），王世峰与肖继生分别代表劳资双方签订了“1+3”集体合同。（沈慧慧）