公司2006年思想道德与企业文化建设工作会成功召开

    2006年11月17至18日，中交二航局有限公司2006年思想道德与企业文化建设工作会在汉成功召开。公司领导汤永生、王海怀、蒋成双、许四发、蒋昌贵、肖继生、刘先鹏、杨志德、白聚敏、陈芳龙、刘东进、吴维忠，公司所属各单位党委书记、经理、工会主席、党务工作部长以及受表彰的先进集体和个人代表，公司总部各部门负责人近80人参加了会议。中交股份有限公司宣传部部长杜胜熙、武汉市委宣传部宣传教育处处长湛红好、武汉市国资委宣传部部长戎波洪出席了会议。杜胜熙、湛红好作了重要讲话。

    会上，公司党委书记汤永生作了题为《认真贯彻六中全会精神，深入推进卓越绩效管理，再谱二航文化和谐、卓越的新乐章》的工作报告，公司董事长、总经理王海怀作了《文化建设，重在实践》的重要讲话和《如何实施卓越绩效模式》的辅导报告，公司党委副书记肖继生作了《中交第二航务工程局有限公司企业文化发展大纲》修订的说明。

    汤永生在报告中首先对2003年二航局首次思想道德与企业文化建设工作会召开以来的情况进行了认真全面的回顾与总结。他指出，三年来，在《二航局企业文化发展大纲》的统揽下，我们围绕着企业文化建设的完整体系，将思想道德建设和文明创建活动的目标内容加以有效融合，统筹实施，开展了形式多样、广泛深入的宣传教育活动，形成了良好的企业文化建设氛围，文化理念得到有效传承和认知；建立了全方位的企业文化宣传平台，企业文化理念和企业形象得到有效传播和拓展；建立了企业文化管理机构，加强了专业人才的培训，企业文化管理水平得到了提升；建立健全了企业文化建设规章制度，为企业文化建设的深入有效开展提供了制度保证；开展了系列“主题活动”，企业文化建设不断推进和深化；开展形式多样的文体活动，有效地丰富了企业文化建设。企业文化建设工作较好地达到了“高度认同”、“积极践行”、“形成动力”、“促进发展”的预期目的，企业文化的牵引和导航作用、企业文化的行为塑造力明显增强——“诚信”“优质”铸就了二航品牌；“领先”“一流”形成了竞争优势；“拼搏”“奉献”凝聚了中流砥柱；“共赢”“和谐”扩展了企业形象。从而形成了二航局特有的10个高端“一系列”：培育了“全国优秀质量人”王海怀、“中国交通建设十大桥梁人物”刘先鹏、“全国建桥明星”杨志德、“全国劳动模范”左明昌等一系列品牌员工；建造了中国第一的悬索桥润扬长江大桥、世界上最大跨径的斜拉桥苏通长江大桥、世界上最长的跨海大桥杭州湾大桥等一系列品牌工程；获得了“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“中国交通建设十大桥梁英雄团队”、“全国质量奖”等一系列企业管理荣誉称号和“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国企业文化建设工作先进单位”等一系列精神文明建设荣誉称号等。

    汤永生指出，三年来，二航局企业文化建设虽然比较准确系统地对二航文化理念进行了梳理、提炼和确立；比较全面地对企业文化建设的体系进行了整合和架构；比较有效地通过一系列建设活动营造了良好的氛围，加强了理念的认同；特别是实现了企业文化与企业战略、企业管理的良性互动，真正确立了企业文化的引领地位，但在企业文化建设整体水平的平衡推进、项目文化建设力度和成效的参差不齐、一些员工对企业文化核心理念及理念体系理解的深入等方面还存在一些不足和问题。同时，社会主义和谐社会的建设和企业新的管理体制、新的运行机制给企业文化建设提出了新的更高的要求。因此，全公司各级领导和广大员工要认真学习贯彻实施《中交第二航务工程局有限公司企业文化发展大纲》精神，准确把握规则为先、和谐为道、诚信为本、创新为魂的“四为”哲学，使二航文化更加深厚成熟；牢固确立企业文化“灵魂”地位，使二航文化更加富有魅力；大力加强文化“信仰”养成，使二航文化更加深入人心；不断加入企业“卓越”元素，使二航文化更加与时俱进，从而不断提升和改良我们的企业文化品质，努力用优秀的企业文化牵引企业的可持续发展，共同去实现二航的百年老店梦，共同去铸就百年二航基业的文化灵魂。

    王海怀在讲话中着重阐述了企业文化建设对企业持续发展的重要作用，并结合二航局导入卓越绩效模式、形成具有宪法意义的《中交二航局管理大纲》的实际需要，强调要抓好两个建设：一是把制度建设作为二航局企业文化建设的重点，形成和制定出具有二航局特色和自主知识产权的企业管理标准和规范；二是要抓好文化建设的传播平台和执行力的建设，使二航局一套好理念、好制度得到绝大多数员工的认同和践行，使企业在激烈的市场竞争中处于不败之地。

    中交股份有限公司宣传部部长杜胜熙在讲话中向大会的成功召开、取得的文化成果和二航局获得全国质量奖表示祝贺，并在简单介绍中交股份下一步企业文化建设的设想和打算之后，希望二航局在如何进一步推进企业文化建设，构建和谐社会、和谐企业中再出新观点，再探新新路子，再创新成果。

    武汉市委宣传部宣传教育处处长湛红好在讲话中对这次会议表示了祝贺，对二航局企业文化建设所进行的卓有成效的探索和取得的丰硕成果给予了充分肯定和高度评价，并希望二航局在构建和谐社会实践中多做一些探索，取得好的经验，为构建和谐武汉、和谐社会做出新贡献。

    公司党委副书记蒋成双为大会作了认真总结。他在总结中认为，这次会议有一篇很有份量的报告（汤永生书记的工作报告）、一次很有启迪的辅导（王海怀董事长的辅导报告）、两个很有创意的“大纲”（中交二航局文化发展大纲和中交二航局管理大纲）、两本很有质量的集子（企业文化建设论文集和二航企业文化故事），是一次成功的会议，一次收获的会议，一次鼓劲的会议，一次注入新动力的会议，各级组织和广大员工要认真学习贯彻落实这次会议精神。为此，蒋成双围绕这次会议精神的贯彻落实，讲了三点意见：一是进一步明晰战略定位；二是进一步搞好文化培育；三是进一步完善科学决策。

    会议还对三年来为公司企业文化建设的整体启动和有效推进做出积极努力和突出贡献的先进单位水工分公司，二公司第一分公司等14个先进集体，汪国梅等18个先进个人和“企业文化建设”、“与祖国同奋进，与企业同成长”征文活动获奖者进行了表彰。会议期间，与会代表就汤永生的工作报告、王海怀的讲话和两个《大纲》草案进行了热烈的讨论，并提出了许多好的意见和建议。（剑文）