走访基层求实   查摆问题求真

—一公司党的群众路线调研活动纪实

马 春

    “从群众中来，到群众中去”是党的基本领导方式和工作方法，开展党的群众路线教育实践活动要求党员领导干部扎根基层、深入群众，“问政于民、问需于民、问计于民”。为把“学习教育、听取意见”这个基础做实，把“查摆问题、开展批评”这个关键抓好，8月20日，一公司党委党的群众路线教育实践活动领导小组召开会议，对开展基层调研活动进行部署，会议决定由一公司领导班子成员牵头、带领10个调研组分赴一公司30个基层单位开展为期15天的群众路线教育集中调研活动，并对调研组提出“走访基层求实、查摆问题求真”的要求。

领导心诚  职工话真

    为了保障收集到的职工意见真实全面，一公司坚持“全覆盖、更深入”。一公司领导班子成员全部下基层、接地气，走遍每一个项目部和基层单位，全程参与调研工作，与职工同吃项目食堂，亲自参加谈话和座谈，抱着谦诚的态度倾听基层职工的心声和期盼。干部职工对此次调研活动表现出极大的热情与支持，敞开心扉、吐露真言、积极建言献策，畅谈了一公司领导作风方面的问题，反映了热难点问题，为一公司发展和项目建设提出了诸多建设性意见。另外，一公司在机关设立意见箱，还在全公司范围公布了征集意见网络电子邮箱、传真和电话，派专人收听。此次调研架起了领导和基层职工间的“连心桥”，几十个调研记录本，密密麻麻十几万字，一公司领导亲自记录了基层职工的每一句建议和意见，充分体现了“领导听得心诚，职工说得话真”。

关心职工  依靠职工

    此次调研求真务实、正抓实干，坚持“问政于职工、问需于职工、问计于职工”，发扬密切群众之风。关心职工就要为职工提供良好的待遇，让职工的利益得到保证，然后职工才能更好地工作。为了让职工吃的好，利比里亚项目部摒弃超市里冷冻的鱼肉，每个星期派专人外出找渔民、当地黑人搜罗海鲜、家禽等新鲜食物；为了让职工住得好，荆州项目部为职工定制了最好的棉被，并给每位员工发放1000元购买生活用品；为了保障职工的健康，地处江滩上的黄梅小池项目部组织职工进行吸血虫专项体检，并将职工的饮用水送去专门机构进行检验；为了方便船员每个月能及时领取到工资，沙特达曼港项目部出台规定要求财务部门每月月底将下月船员工资提前准备好，并派专人按时发放。

    依靠职工，就要利用集体智慧谋发展。大丰项目部成立了以项目经理冯永华为组长的“大丰项目青年突击队”，开展一场以“群策群力、加强管理、节能增效、共筑精品”为主题的全体员工共同参与的党的群众路线教育实践活动，经过一天的努力，两个停机坪上的土工格栅顺利完成；富春江项目部开展“党员责任区”活动，发动每位党员每天去自己的“责任田”巡视，有效地保障了船闸工程顺利向前推进。一公司党政工团组织深刻认识到群体力量的伟大，明白科学的决策来自于集体智慧，这次调研通过个人谈心、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式广泛征集职工群众意见，采纳他们的合理化建议，利用集体的智慧有力地促进了项目施工生产，为公司管理提升、建章立制也打下了基础。

忘我工作，精神感人

    在调研过程中，一公司领导班子不辞劳苦，忘我工作，带着责任、带着感情，全身心地投入，发扬了“白加黑、5加2”的工作作风，白天为了不影响项目生产工作，就深入现场找有空闲的职工分别谈话，晚上召集其他职工开座谈会，千方百计地了解职工心中最真实的呼声和期盼，掌握现场的热难点问题，并想法设法地帮助解决问题。总经理薛安青在惠安调研期间，帮助项目部与业主进行合同谈判，有效推进了工程进展；党委书记程鹏在荆州调研结束后前往宜昌的车上，顾不上休息，连续打电话嘱托荆州项目的领导务必将职工强烈反映的问题彻底解决；党委副书记李成冒着大雨前往双柳滑道项目，将职工普遍反映的关于休假制度的建议带回了一公司，为一公司修订国内职工休假制度提供真实的依据；财务总监廖书佳在江阴调研临走时，为了帮助项目部支付一笔付款，险些误了火车。从这半个月的调研细节可以看到，这次调研工作不仅仅是一个决心，一个承诺，更是一次领导和职工亲密的交流。领导带头深入一线，干部职工以高度的责任感，共同演绎了一心为公的大合唱。

    据了解，经过为期15天的调研，一公司10个调研组走遍30个基层单位（26个支部）和机关总部，共召开座谈会31场次、发放调查问卷412份，与干部职工群众个别谈话405人次，覆盖面50%左右，征集意见和建议涉及一公司发展方向、领导作风、项目管理、员工福利、人才培养、管理制度等多个方面，共计280余条。经过统计汇总，形成了关于领导班子作风的意见5条，关于一公司发展战略的意见1条，关于一公司经营方面的建议3条，关于一公司管理、制度方面的建议17条，关于职工福利待遇的意见5条，关于教育实践活动方面的建议2条等共计32条建议和意见。