一场特殊的“党政联席会”

    “今天党政领导都在，请组织部和监察部把前期征求到的员工反映呼声比较大的问题给在座的都念念，我们一个一个的解决问题。”这是装备分公司就党的群众路线教育实践活动专门召开的“党政联席会”上开始的一幕。

    “员工最近几年都进入了结婚成家的阶段，由于工作流动分散的性质，是应该在假期上灵活安排一下，每年增加员工2次调休，并给予往返程路费报销。”

    “机关员工的收入偏低，考虑大家的房贷和生活压力，可以将年终奖的一部分拿到每个月去发，这样可以让广大员工安心工作。”

    “企业转型，设备结构调整等问题一直困扰着企业发展，员工期盼力度更大一点，我们作为领导干部，确实应该多开动脑筋，广纳良策，切实使发展规划落地，让员工更多的分享发展成果。”……

    随着员工所提问题的逐一解决，这场党政联席会俨然成了领导的“检讨会”，政策调整的“发布会”，职工困难的“帮扶会”。

    据了解，为了找出问题、找准问题，切中领导班子的积弊和管理的薄弱环节，让员工敢说话、说真话。本着“没有问题就是问题”的精神，该公司领导班子在上级调研、自身走访的基础上，还安排组织部和监察部组成联合调研组，在公司范围内随机抽样调研。调研活动采取匿名的方式，全过程与领导背对背，打消员工思想顾虑，鼓励员工说实话、说心理话。

    经过汇总，累计收集到关于对领导班子的意见建议3条；管理方面的建议5条；员工需要帮助的困难4条；公司未来发展的建议3条。（单祖群）