和谐发展求共赢
公司“农民工工资支付”课题研究取得阶段性成果

    12月4日，公司总经理办公会专题听取了“农民工工资支付”课题研究进展情况汇报，讨论通过了《“农民工工资支付问题研究”诊断报告》、《解决农民工工资支付问题的构想》和《中交二航局农民工工资支付指导意见》，标志着公司“农民工工资支付”课题研究取得阶段性成果。

    农民工是建筑施工一线的主力军。长期以来，建筑业中被迫或恶意拖欠农民工工资的问题较为突出，农民工被迫讨薪的事件频发，有的甚至演变为群体事件，影响社会的稳定，干扰经济的发展。为了从制度上规范农民工工资支付，今年年初，公司总经理办公会确定将“农民工工资支付”作为管理课题进行研究，并将该项工作作为管理提升活动的一项重要内容。

    为做好课题研究工作，公司专门成立了研究工作小组。明确由人力资源部牵头，财务部、合同部、工会等部门共同参与研究工作，同时邀请中南财经政法大学公共管理学院赵曼教授的科研团队作为外部咨询专家参与研究工作。“农民工工资支付问题研究”课题自2012年7月启动以来，先后调查了中交二航局9个在建的工程项目，项目分布3个省6个市县；接受调查访谈的人员达100多人次，受访人员既有项目经理、项目部管理部门的负责人，也有普通农民工代表。

    课题组通过调研认为，二航局在农民工管理和工资支付等工作中有不少创新举措，值得在整个建筑行业推广，同时也诊断出公司内部在农民工工资支付上存在的一些问题。为了进一步增强公司农民工工资支付管理工作，预防和解决拖欠或克扣农民工工资问题，确保农民工工资按时足额发放、维护施工企业内部稳定，课题组提交了《中交二航局农民工工资支付指导意见》，对分包商（含协作单位）直接招用的农民工、公司（分子公司、项目部）使用的劳务派遣工、公司（分子公司、项目部）招用的非全日制临时工等三类农民工的工资支付进行了规范。

    公司长期关注和谐劳动关系的构建，并将和谐劳动关系作为和谐企业建设的重要组成部分。公司王海怀总经理曾经说过，国企发展必须要完成两个使命，一个是为国家、为社会创造财富；另一个就是要员工创造一个安居乐业，幸福成长的环境，要全面提升二航人的幸福指数。公司建立了劳动关系三方协调机制，合力推进集体合同制度的实施，促进集体合同的制度化、规范化和法制化；及时妥善处理各类劳资纠纷，维护职工合法权益，将矛盾化解在基层，控制在萌芽状态。从2002年起公司连续10年被评为“湖北省劳动年检合格优胜单位”，2009年被评为“湖北省劳动保障最佳诚信单位”，2011年被评为“湖北省关爱农民工最佳用人单位”，2012年7月，公司被国务院评为“全国就业先进企业”。（袁爱堂 许峥嵘）