公司隆重召开2012年纪念“七一”座谈会

    6月28日下午2点，中交二航局2012年纪念“七一”座谈会在总部5楼大会议室隆重召开。公司党委书记汤永生，副总经理刘先鹏、吴维忠、王革新等领导出席大会。来自在汉单位的党组织负责人、党群部门负责人和受表彰的集体、个人代表以及总部机关党群部门领导及工作人员共计70余人参加了会议。
    会议由副总经理刘先鹏主持。大会伊始，分别播放了由五分公司巴基斯坦深水港项目部制作的《党旗飘在心中，先锋争在岗上》、六分公司西宝客专第三项目部制作的《力量，在党旗下凝聚》的创先争优先进基层党组织事迹专题片，以声画音像的形式，较为立体地展现了海外基层项目党组织、铁路项目党组织在创先争优、基层党建工作中的精彩片段和亮点之处。
    为了进一步体现基层项目党组织的经验成果，大会还安排五分公司九江二桥项目党支部书记李潜军作为代表，做了现场交流发言。
    随后，由公司副总经理王革新宣读了公司“七一”表彰决定：授予中交二航局二公司重庆千厮门大桥项目党支部、三公司南京纬三路项目党总支、四公司青荣城际铁路第三项目党总支、五分公司巴基斯坦深水港项目党支部为“红旗项目党组织”；授予中交二航局一公司岱山高亭牛轭至官山公路项目党支部等27个基层党组织为“创先争优先进基层党组织”；授予莫汉清等41名党员为“优秀共产党员”；授予江海涛等14名同志为“优秀党务工作者”；授予中交二航局工会办公室等9个单位（集体）为“党风廉政建设先进单位（集体）”；授予张舒心等13名同志为“党风廉政建设先进个人”。公司领导先后对获奖集体和个人分别颁发了奖牌和证书。
    此次会上还公布了公司2010-2011年度每周两小时学习论文评选结果，由公司副总经理吴维忠宣读了获奖名单，共有57篇论文获奖，其中一等奖5篇，二等奖10篇，三等奖15篇，优秀奖27篇。
最后，由公司党委书记汤永生做大会总结并发表重要讲话。汤书记在讲话中充分肯定了在创先争优活动期间，各单位围绕规定动作，创造性地设计活动载体、有效激发基层党组织原创精神所取得的突出成绩，对公司上下榜样辈出、楷模涌现的良好风尚表示了高度赞许。
    讲话还根据时下党的十八大即将召开，今年是公司实施“十二五”发展规划承上启下的重要一年等新形势特点，结合中国交建关于全面开展管理提升活动的具体要求，从持续重视基层党组织建设，做好保持党员的先进性和纯洁性工作，着力实现党建管理大提升等方面对今后工作提出了具体要求：
一是以承诺活动和细化制度为“引擎”，进一步加强基层党组织建设新动力：将党员公开承诺活动作为一项长效机制贯彻下去，进一步增强公司广大党员干部的宗旨意识、责任意识、服务意识，更好地促进基层党组织、党员改进工作作风，展现良好形象，巩固和发展良好的党群、干群关系，推动党员承诺、亮诺、践诺行动成为长久的自觉行为，发挥出推动发展、凝聚人心、增进和谐的作用；着力完善基层党组织制度建设，在提炼总结基层项目党支部工作经验基础上，将分散化、零碎化的局部工作进行整合，以简便易行，集中高效的方式，广泛推行项目党建策划书和基层党组织工作季报制度。
    二是以分类定级工作为“指向”，实行差异化管理，发挥“先进促后进，以提升促发展”的持续作用：通过深入基层，下到支部开展分类定级工作，使各级党委对基层党组织的工作落实和作用发挥情况进一步调查摸底，掌握实情，了解和收集党员群众意见，同时能有效地加强指导监督，抓好党支部巩固提升、整顿转化，并结合创先争优长效机制建设，把基层党组织行之有效的好做法，好经验提炼上升为制度规范，将考核结果反馈运用到基层党组织中去，为有重点、有方向地进行工作指导创造良好条件。
    三是以管理提升活动为“契机”，做实做深做好保持党员纯洁性和先进性的大文章：坚决按照中央提出的大力保持党员、干部“思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁”的要求，教育引导广大党员干部坚定理想信念，坚守共产党人精神家园；健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制、选拔方式，在企业中营造想干事、能干事、干成事、善共事、干好事的良好氛围；统筹运用教育、惩治、监督、预防、制度各项措施和重要途径，始终保持打击腐败的高压态势，充分发挥惩罚的惩戒和治本功能，不断铲除腐败滋生蔓延的土壤，保持党员干部清正廉洁。
    四是以支部建设为“重点”，全面补齐基层党组织建设管理短板：坚持着力解决基层党组织建设中的突出问题，把基层组织的底数弄清，情况吃透，问题找准，各单位党委要进一步强化管党意识，认真落实“书记抓、抓书记”要求，集中精力管好大事，主动协调解决难题。广大基层党支部要多做些打基础、强基础、抓特色、出精品的工作，避免“重复性的低端党建产品建设”，坚持走“高附加值特色党建之路”。各级党员干部通过以身作则、率先垂范，努力成为学习型党组织建设的带动着和促进者，基层党支部书记要在一线养成躬行之风，真正使党的形象在基层获得提升，党心与民心在互动中交融。
    五是以健全人才队伍和干部选拔制度为“关键”，维护“十二五”发展规划顺利实施的良好局面：积极倡导并落地推行“各级领导都是人力资源管理者”的理念，各业务系统主管部门和各单位党组织的负责人切实肩负起本系统、本组织内部人才培养职责，确保本系统专业技术人员的素质得到有序、健康、快速的提升。另外要继续着力推行薪酬分配标准向一线倾斜，向海外人才、稀缺人才倾斜，强化薪酬分配的基础性激励作用，为吸引、留住高层次人才提供必要的利益驱动。公司还将通过实行《二航局中层领导干部管理办法》，《二航局中层领导干部及领导班子考核办法》，强化对中层领导干部德、政、勤、绩、廉方面综合考评结果的运用，把组织考察与公开选聘结合起来，通过加强干部成长规律研究，根据班子建设需要和干部个人条件择优任用，提高选人用人公信度，培养一批党性强、业务精、富有改革创新精神、堪当历史重任的优秀年轻干部。
    汤书记在讲话中还倡导各级党员干部要继续按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总要求，进一步整合好各类资源，突出重点、破解难点、消除盲点、打造亮点，努力实现基层党组织建起来、用起来、活起来、强起来，为把党建活动的政治优势转化为企业实力提升的竞争优势，为建立公司又好又快发展的长远机制凝心聚力，保驾护航！
    汤书记讲话得到了与会人员的积极反响，并报以热烈掌声。下午四时许，大会在愉快的歌曲声中圆满落幕。（组宣）