深圳分公司总部员工重新“赛马”竞争上岗

    近日，深圳分公司公布了总部及办事处员工竞聘上岗的结果，一批经过“赛马”程序的优秀人员重新进入到了管理岗位。这是深圳分公司激活用人机制、变“相马”为“赛马”的新举措。
    为进一步拓宽选人用人渠道，实现人岗最佳匹配，激励全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质的管理队伍，今年2月，深圳分公司把总部和两个办事处除领导岗位外的所有岗位都拿出来进行公开竞聘。此次竞聘上岗前，分公司对各个岗位进行了定编、定岗，对岗位设置、任职条件、员工报名、资格审查等相关信息进行了广泛宣传和公布。竞聘上岗得到了员工的积极响应，参加本次竞聘的员工共有99名。经过经过公开报名、资格审查、领导小组评审、组织考察等环节后，76名员工取得岗位竞聘聘任资格。
　　本次岗位竞聘做到了民主自荐有程序、公开选拔有内容、竞争上岗有制度，创造了公开、公平、竞争、择优的用人环境，增强了全员的危机意识、竞争意识、创新意识和工作主动性、积极性，为深圳分公司的人力资源注入了新的生机和活力。　
    据介绍，深圳分公司总部部门助理以上人员的选拔，都将在分公司范围内实行公开竞聘上岗。（鲁科）