“每周两小时学习制度”迎来第一次收割行动

    “每周两小时学习制度”做为人才DIY自助培养模式在二航局实行已经一年多的时间，这种集“人才快速实用培养，知识迅速共享发电”功能于一体的学习制度自实施以来，在全公司范围内得到了广泛的积极响应和贯彻。在制度设计之初，为了激励督促广大专业技术干部在活动开展过程中及时串联自身的知识碎片、梳理各自的知识体系，帮助他们有效地进行知识沉淀和加工，提出了每名专业技术干部在开展活动的过程中每年至少要形成一篇相关的专业技术论文的具体要求。
    目前一个学习周期过去，为了检验这一学习制度带来的学习成果，公司党委部署了2011年度“每周两小时”业务学习论文的征集评选活动，通过论文征集活动的开展，一方面将检查每名专业技术干部的论文作业完成情况，另一方面还将开展论文的评选活动，对优秀论文进行结集发布，并向有关的行业杂志进行推荐，帮助固化和推广专业技术成果。目前此次学习活动成果的收割行动已经全面展开。（木子）