公司召开每周两小时业务学习活动阶段总结暨经验交流视频会议

    为总结公司每周两小时业务学习活动的经验和成果，更好地助推公司生产经营管理工作，5月6日上午9点，公司在总部五楼会议室召开了每周两小时业务学习活动阶段总结暨经验交流视频会议。公司党委书记汤永生、副书记蒋成双出席大会并作了重要讲话。公司各单位党委书记、党委组织部门负责人、创先争优活动领导小组办公室成员以及总部机关全体党员分别在主会场和视频分会场参加了会议。
    一公司、二公司、三公司、四公司、五分公司、深圳分公司分别在会上进行了交流发言。
    汤永生在讲话中指出，每周两小时业务学习活动是公司党委为认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，大力推进学习型党组织建设、学习型企业创建所做出的实际行动，契合了近年来企业快速发展对员工成长成才急需提速的现实需要。作为公司人才队伍建设和人才培养工作经验的成果转化，学习活动用可量化、可考核的具体标准将自发性的业余学习以相对固定、可控的形式进行了优化，实现了对学习人员的有效管理和对学习活动的持续更新，起到了资源共享和知识聚合的效应。在各单位党委的积极工作和共同努力下，活动得到顺利进行，整体上取得良好效果，并呈现出领导重视、带头垂范、行动迅速、有效落实、方式灵活、形式多样、成果物化、体现实效等主要特点。
    汤永生对今后进一步发挥学习活动的人才培养孵化器作用和推动争创活动的深入有效开展提出了六点意见：一是正确认识学习活动的重要性和长期性，防止学习活动一阵风，两张皮。要注重构建每周两小时学习活动的长效机制，倡导人人学习、终身学习、团队学习的理念，使广大员工不断学习新知识、汲取新营养，努力做到知识不老化、思想不僵化、能力不退化；二是正确研究学习活动的工作载体和方式方法，防止学习活动雷同化，概念化。要根据实际，按照有利于党组织开展活动，有利于广大员工参加，有利于活动取得实效的原则，大胆创新活动主题和活动载体，坚持短小精悍，不搞“文山会海”，使学习活动更加灵活多样、喜闻乐见。在教学活动中正视和关注员工的个体差异，扬长避短，通过引入评估方式，提升反馈效果，增强内部互动性，防止出现照本宣科、过深过浅的现象；三是正确制定学习活动的目标任务和工作重点，防止学习内容务虚化、表面化。学习活动要切入公司中心工作中去进行，特别是要紧密结合公司2011年工作会部署的重点工作和当前生产经营过程中亟待解决的重大问题中去，使学习的针对性更强、效果更突出，推动日常工作进步，保证中心任务完成；四是正确处理学习活动纵向开展和横向衔接的关系，防止学习活动片面化、单一化。要把学习活动融入到创先争优活动中，党组织和党员通过学以致用，在学用结合中切实履行向群众做出的承诺；把学习活动融入到基层党建活动中，丰富基层党建工作内容，增强党组织的凝聚力和战斗力；把学习活动融入到工青团妇等群团组织创建活动中，形成参与人群更广，优势互补、发展互促的有利格局；五是正确解决基层开展活动遇到的难点和问题，防止学习组织松散化、薄弱化。要通过严格执行考核评比制，加强对基层学习活动的督导，尤其把党员干部的学习情况与干部提拔使用紧密结合，加大对干部学习力的考核，形成重视学习、鼓励学习的用人导向，使广大党员干部由“要我学”变为“我要学”，增强学习自觉性。上级党组织要制定鼓励和扶持政策，加强激励保障措施，解决项目部学习上的实际困难，激发学习热情，满足学习需求；六是正确把握学习活动氛围的烘托和营造，防止学习活动政治化、教条化。要建立完善学习活动的舆论引导机制，注重总结经验，打造亮点，创出业绩，通过集中宣传先进典型，多发现、多总结、多推广好经验好做法，发挥以点带面的典型示范作用，起到干出成效，拓展成果、扩大效应的重要作用。
    汤永生还强调，各单位要在现有工作基础上，继续屏气凝神，踏实工作，坚持以学促用，在学习中不断提高素质、强化能力、增长本领，用企业发展的成效、工作成绩的提高来检验学习活动的成果，实现学习活动与争创活动同频共振，努力朝着着眼企业未来发展，让广大干部群众“学”有方向、“练”有目标、“考”有尺度，呈现出百花齐放、百家争鸣的大好局面前进，为推动企业科学发展、和谐发展、跨越发展提供不竭动力。
    蒋成双对会议进行了总结。他指出，学习活动的开展使员工的群体知识发生裂变，实现了知识爆炸的核效应，是一项符合企业长远利益和员工根本利益的有力举措。各单位要将会议精神及时传达贯彻下去，认真部署今后工作，在交流经验、互相借鉴的基础上，不断进步，共同提高。他同时结合目前公司发展情况强调，虽然总结是阶段性的，但学习本身是无止境的，各单位要通过制定目标和措施，将活动坚持开展和深化下去。目前公司正经受着国内银根紧缩和基建行业发展趋势放缓两大宏观经济政策的影响，广大干部职工要有信心，想办法、鼓干劲，以积极的心态和坚定的信念去应对发展过程中遇到的挑战和考验。今年是“十二五”的开局之年，各单位要把学习目标放到提升管理水平、提高员工素质上去，在全体员工中弘扬良好的学习风气、塑造自觉的学习习惯，培养优秀的学习能力，一如既往地为公司发展提供全力支持和不懈努力。（胡珊珊）