围绕主题    追求实效
装备分公司演绎创先争优活动“五重奏”

    公司印发《中交二航局深入开展创先争优活动实施意见》后，二航局装备分公司按照公司党委统一部署，以基层党支部和党员为主体，全员参与，坚持从分公司的实际出发，充分发挥分公司党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。围绕“明确党员责任，活跃基层组织”这一主题，装备分公司创先争优活动“规定动作”有板有眼，“自选动作” 有靓点，演绎了从提高意识到追求实效的“五重奏”。
   
    一重奏：提高认识是前提
    创先争优活动启动阶段之初，装备分公司就组织活动领导小组成员集中学习了公司文件，争取吃透活动精神，形成了“五大共识”，即开展“创先争优”活动是提高企业党组织的活力、实现党组织政治核心作用的内在要求；是推进企业党内民主建设，创建文明和谐企业的有效载体；是保持党员队伍蓬勃生机，提高党建科学化水平的重要途径；是让广大职工群众更好地共享企业发展成果、密切党同职工群众联系的纽带；是营造“爱”和“家”的企业文化氛围、提高员工凝聚力的题中之义。
    在此基础上，要求每个领导小组成员负责将“创先争优”活动的重要意义传达到各自所在单位的每个员工，使他们了解开展活动给分公司、所在基层单位及员工个人所带来的实惠。共同营造“党员带头，员工争先”的良好氛围。经过前期的大力宣贯，创先争优活动的“五大共识”已经深植于分公司员工脑海，提高了员工参与活动的积极性。
   
    二重奏：围绕中心是方向
    根据实际，装备分公司确定了“创先争优”活动的总体目标，即“企业在科学持续性发展中实现和谐包容性增长，员工在体面劳动中获得幸福而有尊严的生活”，为分公司创先争优活动指明了具体的方向。围绕这一中心，装备分公司要求各党支部认真履行职责，切实贯彻落实企业的科学发展规划、战略、思路、举措；党员要用模范行动影响和带动广大职工群众努力完成各项工作任务，及时了解职工群众的思想动态，反映员工的合理诉求，让更多的人享受企业经济发展的成果，让弱势群体得到保护。使员工能够自愿自豪荣耀地为满足日益增长的各方面需要而有尊严地从事创造财富的活动，让员工通过体面的劳动，共享企业发展成果，在企业发展的同时实现人的自由而全面的发展，最终使员工体会到劳动的愉悦和幸福。
    
    三重奏：活动载体是手段
    “创先争优”组织开展的效果如何，需要通过一个个载体去实现。装备分公司开展“创先争优”活动的一大特点就是活动载体丰富，在保质保量完成公司安排的“规定动作”外，还根据自身实际，自创了一些特色活动。
    从2010年8月起，装备分公司在西宝客运专线提运架三个梁场项目部开展了 “党员责任岗”创建活动。活动特别规定，对表现突出的党员给予适应的精神和物质奖励，即每季度按照党员总数的20%评选“明星党员”，并给予获评党员1000元/人的奖励，目前已评选优秀“明星党员”6名；为充分发挥青年员工作为党的助手和后备军、生力军作用,装备分公司在全公司范围内首次开展了“青年文明号”（机械类）的创建活动，并获评“公司2010年度青年文明号”。为将此次活动推向深入，2011年3月开始，分公司已经同时开展了申报“湖北省青年文明号”和“武汉市青年文明号”的创建试点。装备分公司南京四桥架桥项目部根据自身项目部党员比例较高的情况，举行“知党情、知党史”知识竞赛活动，使党员职工树立远大理想，立足本职岗位、争创先锋，以实际行动让党员的身份“亮”出来、让党员的先进性“显”出来、让党员的形象“树”起来！
   
    四重奏：企业文化是支撑
    企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素，在增强企业凝聚力、树立企业良好形象、提高企业经营管理水平、培养核心竞争力方面发挥了十分独特的作用，为企业发展提供了强大的精神支撑。坚持文化为企业发展服务的工作思路，分公司将开展“创先争优”活动视为营造“爱”和“家”的企业文化氛围、提高员工凝聚力的题中之义。始终高扬“争科技领先，创管理一流”的企业精神大旗，积极践行企业文化落地工程，恪守“精细管理、规范运作、优质服务、和谐发展”的企业宗旨，提出了“像经营家一样经营企业”企业文化建设理念，着力营造“员工爱企如家，企业惜才如金”的文化氛围，努力把企业打造成为“员工爱的充气站”。
    优秀的企业文化也为分公司赢得了社会的广泛认可，2010年以来，分公司先后获得“武汉市第六届职工职业道德建设先进单位”、“全国先进五型班组”、“武汉市和谐企业”等一系列殊荣。
    
    五重奏：取得实效是关键
    “创先争优”活动就是要贴近实际，贴近基层，贴近职工，重在取得实效。目前，分公司领导班子团结、决策科学民主、干部队伍朝气蓬勃、职工队伍稳定、精神状态高涨、企业文化成果丰硕、党建工作基础扎实，活动载体丰富多彩，“创先争优”活动开展的有声势、有特色、有成效，主要体现在：“创先争优”活动载体丰富，针对性强；“每周两小时学习制度”实现了项目和机关的全覆盖，并编印了学习成果《工程装备分公司科技论文集》；西宝客专提运架项目“党员责任岗”活动针对性强，“明星党员”评选特色鲜明；公开承诺结合岗位职责，全员参与，重在践诺；领导点评实事求是，指导性强；企业文化建设成果丰硕，“家”和“爱”的文化氛围浓厚，二航“钢铁军”作风顽强。
    作为公司比较年轻的成员，装备分公司秉承了“四新”和“四高”的特点，努力将“创先争优”活动打造成为“强企工程、惠民工程、聚心工程”，切实发挥党组织的政治核心作用，让党旗在工地和员工心中高高飘扬。(单祖群)