深入开展“创先争优”活动    提升企业发展品质
一公司党建工作出新招创意多

    十二五是一公司实现结构优化、健康发展、跨越式发展的关键时期，如何发挥党建工作保证、促进、激励、活跃作用是一公司党委关注和研究的中心问题。今年，一公司党委在党建工作上又出新招，提出“三创”工作目标——创立新方法，创建新模式，创造新载体。
    创立党建工作新方法，尝试建立和推行“5+1”党建工作法。一公司党委制定基层支部考评细则，详细规定了支部要开展的五大“规定动作”和一个“自选动作区”，简称 “5+1”工作法，这就像跳水比赛一样，规定动作一定要做并且要保证顺利完成，这是基础，而支部真正活起来靠得是自选动作，或者叫亮点工作，这就需要支部书记根据各单位、各项目工程特点、人员结构、所在地风俗、业主要求等实际情况来别出心裁，量身设计，华丽转身。
    创建党员教育新模式，开展“党支部书记讲党课”活动。党支部是党组织建设的基础和关键，党支部书记又是党支部建设的核心和关键，所以提高党支部书记政治理论水平、专业技能和在职工中的威信至关重要，开展“党支部书记讲党课”活动旨在让党支部书记主动学习、主动思考，提高自身水平，党课内容为党支部书记自己精通和熟悉的工作，可以是经验介绍、可以是教训警示、可以是人生感悟、也可以是建言献策；可以是党建的、可以是企业文化的、可以是技术的，可以是管理的、也可以是政治理论的，内容不限，形式不限，关键要内容具体，有真体会，有真感受，以对听课者起到或教育、或熏陶、或启迪、或感动为主要目的。通过讲党课，让广大党员职工认识、认同、认可党支部书记，也让广大党员受教育、受启发、受感动，进一步提高党支部书记在职工群众的威信，进一步提升党支部的凝聚力、向心力，团结带领广大职工融入生产经营，促进和保证中心工作。
    创造新的“每周两小时”活动载体，开展“安全质量大讲堂” 活动。“每周两小时”学习制度是培养工作习惯和提高技术技能的有效形式，是人才培养的有效载体，得到广大技术干部认可和实践，也得到各级领导的肯定和认同。为了深入开展“每周两小时”学习活动，一公司党委规划今后三年在每个项目部普遍开展业务学习的同时，每年一个重点推进“每周两小时”活动，使该活动真正成为培养人才、提升公司管理的平台和载体。我们今年的活动重点是质量、安全管理，一公司党委推出开展“质量安全大讲堂”活动，一是项目部、基层单位要组织自己单位质量、安全管理人员或其他技术人员为所有职工讲流程、讲标准规范、讲危险源、讲措施、讲防范方法、讲经验教训；二是一公司将组织质量、安全管理专家针对共性和每个基层单位、项目部实际进行巡回授课，旨在通过这样一种形式掀起一公司所有职工关注质量、安全管理的热潮，促进公司质量、安全的管理上台阶、上水平、上品质，也以此活动为焦点带动整个“每周两小时”学习活动深入推进。（杨会庆）