湖北省国资委党建工作考评组到公司进行党的基层组织建设工作考评

    3月7日，湖北省国资委党建工作考评组袁光泽委员、党建处余景春处长、雷明副处长、洪萍科长一行莅临公司，对公司2010年党的基层组织建设工作情况进行检查考评。此次检查考评是根据湖北省省委组织部制定的《湖北省党的基层建设工作考核评价试行办法》及《2010年湖北省党的基层组织建设工作考评细则》中“五大项目”共“十二个一”的详细规定，由考评组采取查看资料、实地走访的方式，对公司两级党委、基层党支部的自身建设情况进行的一次全面的综合性检查。公司党委、所属分子公司党委、党支部（总支）在前期对照考评细则，开展自查自评的基础上，分类准备了考评所需的文件、制度、台账、记录、名册、档案等资料，按照要求，认真做好了迎检工作。
    上午9点，公司党委书记汤永生、人力资源（组织）部、企业文化部、纪检监察部、团委、工会等部门负责人和考评组一行在公司20楼会议室举行了座谈会。
    汤书记首先向考评组介绍了公司概况和党建工作开展情况。他在讲话中谈到，公司作为大型国企，具有与生俱来的党建优势，党员教育文化源远流长。近年来，公司快速发展，无论是在员工数量、层次结构还是在产值、利润方面都出现了明显提升。企业的快速成长也带动了党建工作的推陈出新，为组织文化建设不断赋予新的内涵。在当前国际金融危机影响全球和国家实施宏观调控的大环境下，公司党建工作机遇和挑战并存，一方面需要继续秉承以往的光荣传统和优良作风，另一方面更需要紧跟时代脉搏，与时俱进、开拓创新。在今后的工作中，公司将在省国资委的大力支持和悉心指导下，为持续改进公司的党建工作做出积极努力。
    袁光泽委员在座谈会上谈到：汇报材料反映出公司“十一五”期间生产经营成绩喜人，党建工作基础扎实，成绩突出，不仅为社会发展创造了巨大的物质财富，也提供了丰富的精神财富，在发挥央企的带头示范作用上做出了表率。同时，他也结合党建考评工作的意义和重点，提出了三点意见：
    一是开展党建考评工作是按照党的十七届五中全会对加强和改进新形势下党的基层组织建设提出的新任务、新要求进行的基层调研。中共湖北省委高度重视国有企业的党的基层组织建设工作，省委组织部对考评工作进行了详细部署，希望通过考评，进一步使国有企业明确责任，主动探索学习，在“十二五”期间将党建工作水平推向一个新的台阶，为企业经营生产发展增添后劲。
    二是考评细则中“十二个一”的要求是对国有企业基层党建考核的基本标准，也是推进国有企业基层党组织建设的基本措施和基本要求。企业紧密围绕“十二个一”的要求进行自我考量和改进，既可以作为对党建工作的系统化贯标，又是对今后党建工作的有力促进。
    三是开展好基层党建工作将为进一步深入开展好创先争优活动，树立先进典型，发挥党组织的战斗堡垒作用提供良好借鉴。一直以来，在市场经济百舸争流的浪潮中，国有企业在基本组织建设、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度完善和基本保障落实等方面开展了很多有效的自选动作，形成了很多好的工作经验，涌现出了不少学习典型。考评既是例行检查的过程，也是沟通学习的机会，希望借此加深相互交流，继续提炼总结企业基层党建工作的实践经验，进一步促进党建工作围绕企业改革发展的出发点和落脚点向科学化、制度化、规范化不断迈进。
    会后，在公司组织部门有关同志的陪同下，考评组一行还先后到一公司、五分公司和二七大桥项目部实地检查了党的基层组织建设工作情况。（胡珊珊）