以党内统计工作为“镜子”，科学有效推进创先争优活动

    党内“创先争优”活动自2010年6月在公司正式全面启动以来，实施方案逐步推进、活动计划有序开展，公司各级党组织的凝聚力和号召力不断增强，群众基础更加夯实，员工中的先进分子涌跃向党组织靠拢，各项党建工作注重在不同层面上延伸，促进企业科学发展。
党内统计工作作为对党组织和党员队伍实施宏观管理的一项基础性工作，犹如一面镜子，一方面显现出当前各级党组织工作现状，既照出取得的成绩，也照出今后工作努力方向，另一方面也有利于各级党组织以基层党建为抓手，在创先争优活动中找差距、查问题，为党组织的科学决策和提升活动的内涵与成效提供服务。
    一、党员队伍总量上保持平稳、较快增长
    截止2010年底，公司有党员3032人，党委12个、总支部16个、支部205个，比上年底党员2775人，增加了257人。公司党员数量总体保持了平稳、较快增长，党员队伍进一步壮大。这一方面得益于党建工作在企业管理工作中得到有力推动，另一方面也源于公司每年引进一批业务基础扎实、政治素质过硬的党员（预备党员）为公司新员工，在人才选拔上注重德才兼备。
    二、党员队伍年龄结构得到优化、趋于良性发展
    从员工类型看，2010年公司管理人员党员数976人，比上年年底企业管理人员党员数918人，增加了58人，增长了6.3%；专业技术人员党员数1537人，比上年底专业技术人员党员数  1322人，增加了215人，增长了16.3%；反映出党员发展工作在专业技术人员队伍上更加侧重，进一步将技术人员队伍中的优秀分子吸纳进党组织，既有利于调动技术人员积极向党组织靠拢的积极性和主动性，又进一步提高了党员队伍的整体素质，使党建工作更好地扎根于生产一线，增强了党组织在技术人才中的影响力。
    从年龄结构看，2010年35岁至45岁党员2300人，占党员总数的75.9%，比上年底35岁至45岁党员2040人，增加了260人，增长了12.7%；说明目前中青年党员人数占总体较大比重，党员队伍年龄结构更加优化、层次更趋于合理。
    从学历结构看，2010年研究生学历党员108人，占党员总数的3.6%；比上年底研究生学历党员96人，增加了12人，增长了12.5%；本科学历党员1599人，占党员总数的52.7%；比上年底本科学历党员1366人，增加了233人，增长了17.1%，说明目前公司党员队伍正呈现出不断向智力密集型转变的良好态势。
    三、党员发展工作有效推进，重点突出
    2010年，公司发展新党员93人，在年龄上，35岁以下70人；在学历上，大专及以上学历81人；在类型上，企业管理人员26人、专业技术人员66人。
    发展对象110人，在年龄上，35岁以下90人，在学历上，大专及以上学历100人，比上一年发展对象96人，增加了14人；  
入党积极分子395人，比上一年入党积极分子353人，增加了42人，其中35岁以下328人，大专及以上学历345人，表明公司党员发展工作在不断朝着年轻化、专业化、知识化的方向迈进的同时，重点在管理干部、专业技术人员中发展党员 ,重点在35岁以下的青年中发展党员。
    四、党员教育、表彰工作取得实效
    2010年，全局表彰先进党组织25个，优秀共产党员246人，其中党支部书记29人；表彰优秀党务工作者21人，其中党支部书记8人。
    2010年，全局开展新党员培训172人次，尤其是今年在全局范围内推广专业技术干部“每周学习两小时”制度，通过把课堂直接建到施工的前沿阵地，让项目党组织成为一线课堂的建设者和领导者，让每名奋斗在一线的专业技术和管理干部既当老师又当学生，既把自己的知识经验共享交流，也从别人身上分享积累，让项目党组织成为了知识的播种机，先进性得到有效彰显。
通过以上主要数据分析，党内统计工作的开展为科学有效推进创先争优活动提供了事实参照，这面“镜子”将指导我们科学扎实地开展好后期的各项创先争优工作，使创先争优活动更好地达到健康有序开展，取得实际成效的目的。
    一、统筹推进党的基础性工作，是开展好创先争优活动的必然要求
    总结前期工作，发现部分基层单位存在年度发展党员、发展对象、入党积极分子人数较少的现象、产生这个问题的原因主要有两方面：一是由于施工企业点多线长面广，人员数量多、地区分散、且流动性较强的特点，客观上一定程度造成了党的各项工作包括发展党员工作难以保持稳定开展；二是由于党务工作者队伍的不断调整，临建制机构（项目部）的成立、撤销，在党员组织关系接转、档案资料维护上也存在着一定空间、时间的不连续性。
    在今后的工作中，各级组织部门需要配合分、子机构的新建重组，人员流动，完成相应党组织关系管理脉络的理顺，及时按规定做好流动人员的党组织关系接转，信息库数据的变动，及时办理跨地区党组织关系的转接，做好组织关系与人事关系的同步统一，同时完善基层单位党组织建设，对于新成立的项目，同步成立项目党组织，做到党组织机构与行政机构组织设置的孪生效应。
    二、坚持党内民主生活，健全党内民主制度，是开展好创先争优活动的重要保证
    坚持党内民主生活，是活跃党内生活，是加强党的建设的宝贵经验，是加强企业班子建设、增进党内团结的有效途径。2010年公司开展民主评议的支部191个，占支部总数205个的93.2%，参加评议的党员2567人，占党员总数的84.7%，党内民主生活制度还需要进一步有效贯彻和落实。各党支部要增强开展党内民主生活的主动性、创造性，按时召开党员领导干部民主生活会议。公司党委将继续把发展党员工作和党建工作作为考核党组织和党支部书记的重要内容，督促基层党组织认真履行职责，指导基层党组织发挥战斗堡垒作用。
    三、合理确定党员发展速度、适度保持党员队伍规模，是开展好创先争优活动的基础前提
    开展好创先争优活动，在实际工作中要坚持从“源头”抓起,加强党员队伍建设。2010年，公司在加强党员发展工作上已经明确了发展党员数量要规模适当、结构优化，年发展党员增减幅度一般控制在3%以内，不超过5%的工作目标。各级党组织发展党员工作要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，保证把质量放在首位，不主观确定数字，不盲目追求发展数量，通过制定年度党员发展计划，适时调整党员发展比例，科学地有计划地发展党员，保证党员发展质量，防止党员发展速度，党员队伍规模增幅过快。（组宣）