公司举行2010年新员工视频见面会

    7月6日上午9点，中交二航局2010年新员工视频见面会在总部五楼会议室举行。公司总经理王海怀，党委书记汤永生，纪委书记蒋成双，公司副总经理许四发、肖继生、总会计师刘东进等领导出席了大会。来自武港院、技术中心、一公司、装备分公司的新员工代表共计110余人在总部参加会议，其他分子公司新员工通过视频参加会议。
    王海怀首先代表公司领导班子对新员工的到来表示了热烈的欢迎，并以“融入二航，共同成长”为主题，从三个主要层面为新员工作了介绍。
    一是二航局的现状。王海怀说，二航局是一个在交通行业内有信誉，有品牌，有特大桥拳头产品，有一只能征善战的干部员工队伍的大型国有建筑施工企业，产值和利润均处于同行业先进水平。“十一五”期间，公司通过夯实管理基础，建立了一整套企业文化、企业战略、管理制度和机制，适时调整产品结构、资产结构、市场结构，巩固在特大桥领域的领先地位，实现公司盈利模式的优化，为实现企业的可持续发展和长治久安奠定了基础。从长远看，公司将为发展成为具有全方位服务能力的世界一流工程企业，做成在市场搏击中能抵御各种风险的百年老店而继续努力。
    在谈到二航局的未来，特别是“十二五”发展规划时，王海怀指出：二航局“十二五”的目标是实现员工和企业的可持续发展，经济指标和员工收入在目前基础上再翻一番，管理的精细化和国际化水平、技术实力、综合实力上再上一个新台阶。他鼓励新员工们关心公司“十二五”的发展，自觉把自己的工作目标与公司的整体战略紧密联系在一起，为实现公司发展战略贡献自己的聪明才智；在实践中增长才干，实现自身更好更快地发展。
    关于如何尽快融入二航局，王海怀提出，融入二航就需要热爱二航和融入二航文化。公司为员工提供了广阔的发展空间和和谐、公平的工作环境，发展成果由企业和员工分享，作为二航人，应该严格遵守企业的各项规章制度，具备诚实守信，规则为先和责任、吃苦、奉献、踏实的品质，以正确的工作态度和良好的积极心态，为迎接今后的挑战和考验做好充分的准备。
    汤永生在讲话中对新员工寄予了殷切的希望。他希望大家在今后的学习和工作中，逐渐加深对二航局的认识和了解。要从熟悉工作环境到融入二航集体，从遵守公司的规章制度到深层次地领略公司的企业文化，从为企业工作到树立为公司未来发展做贡献的主人翁意识。他要求公司、分子公司的人力资源部门和项目部的有关领导要按照公司党委的要求，帮助新员工尽快成长起来，要在二航局这个“大熔炉”里面，把大家锻造成一块真正的“钢铁”。
    汤永生还希望大家真正做到从一名学生到一名员工的转变。走上工作岗位后，要认清员工和学生的身份差异，在理想与现实的差距面前要拥有良好的适应能力和调节心态，培养吃苦耐劳、甘于奉献的精神，在摸爬滚打中练就出经得起风雨，经得起考验的本领，通过坚持不懈的努力和学习，创造出优异成绩，实现自身的人生价值。
    汤永生鼓励大家要珍惜公司给予的发展环境和条件，为企业发展做出应有的贡献。二航局通过广大员工的辛勤耕耘和不懈努力，实现了持续、快速、健康地发展。近几年公司在员工的薪酬水平、福利待遇上不断提升，在办公环境和硬件设施上不断改进，在人才的激励机制上不断完善，体现出一个大型国有企业尊重劳动、尊重人才、尊重创造的风范。二航局的明天是属于年轻的一代，他希望新员工们要抓住大好的发展机遇，珍惜和利用现有的资源和环境，立足本职，扎根二航，与企业共同发展，共同进步。
来自一公司的蒋子皓作为新员工代表在会上作了精彩发言，抒发了对加入二航的自豪感和幸福感，表达了对未来学习和工作的美好憧憬，并表示一定会通过加强学习和自身努力，不断提高工作能力和业务水平，为实现公司“成为世界一流的工程建设企业，成就基业长青的百年二航伟业”的宏伟目标贡献出自己的力量。
    据悉，2010年全公司共引进新员工728名，数量上再创新高，同时金字塔形的人才结构进一步搭建，从学历层次上看，博士学历3人，硕士学历39人，本科学历686人；从专业构成上看，土木工程（道路、桥梁、隧道）283人，港口航道与海岸工程、交通工程66人，工程管理41人。以重庆交通大学、长沙理工大学、武汉大学、吉林大学、长安大学、武汉理工大学、河海大学等为代表的40多所国内知名高校的应届大学生成为二航局新的生力军。其中公司与重庆交通大学、长春工程学院、武汉大学合办的海外班共计149名学员的加入，表明公司“校企联合”的人才订单式培养模式再结硕果。（胡珊珊/文 徐付迪/图）