六分公司喜获“武汉市劳动关系和谐企业”荣誉称号

    六分公司在“和谐企业”创建活动中，遵循平等协商，锐意改革，以人为本，关心职工的原则，以实际行动赢得了业主及社会的广泛赞誉和好评，喜获“武汉市劳动关系和谐企业”荣誉称号。
   “领导心里无职工就是忘本，对职工的疾苦漠不关心就是变质，滥用职权欺压职工就是背叛。”分公司党委在分公司第七次党代会报告中的这句话，足见分职工群众在企业的地位，分公司注重建立人才培养机制和送温暖机制，关心不同层次的职工，企业内部形成一种职工为企业奉献，企业为职工群众谋福利的良好氛围。
    （一）坚持人才兴企的战略。留住人才的关键是：一靠事业，二靠感情，三靠待遇。 分公司内，倡导树立以人为本的理念，形成尊重人才、关心人才、爱护人才的良好氛围，增强人才对分公司的认同感和归属感。刘剑锋从一个进城务工的农民工，成长为中交集团的“品牌员工”，成为一个金牌电焊技术工人，除个人的努力，与企业为他提供的宽松成长环境是分不开的。随着分公司经营和产值规模发展，职工年收入大幅提升，职工住房公积金缴存比例大幅提高，执行了带薪年休假制度，职工福利大幅超前增长。
    （二）健全困难职工帮扶机制。分公司建立了困难职工及特困职工档案，每年根据摸底情况及时调整更新。2007年12月，工会还积极与行政协商，由行政和工会共同出资，建立了分公司帮扶基金，完善了急困职工帮扶机制。该基金设立两年多来，已救助身患重症和家庭困难的职工15人次，发放帮扶金 21500元。
    （三）关心一线职工。坚持每年对一线职工“夏送清凉、冬送温暖”活动，两年来慰问职工超过3000人次，发放慰问金22万余元。今年，H1N1流感在全球流行，分公司大同项目部于10月19号有十五人相继出现流感症状，疑是H1N1流感，分公司上下积极行动，展开了一场与H1N1的精彩博弈。分公司工会主席马迎东带工会一行代表公司前往疫区慰问，鉴于科学的防控，除了最初有症状的十五人，无一新增病例。
    （四）坚持慰问劳模。劳模是分公司的先进人物的代表，是一笔宝贵的财富。分公司关心劳模健康状态，建立了劳模健康档案，定期组织劳模体检；分公司工会每年在“五一”国际劳动节前，举行劳模座谈会，让劳模们为企业发展建言献策，工会主席马迎东代表党政工向劳模们送上慰问金和慰问信。
    （五）关心未婚青年。随着分公司生产规模的不断扩大,分公司施工项目遍及祖国大江南北,有许许多多的有志青年长期奋战在施工一线，无暇顾及自己的婚姻大事,为此分公司工会本着为广大职工服务的精神,同时也为帮助分公司更多未婚青年解决后顾之忧,维护企业稳定,充分调动广大青年职工生产积极性和创造性,经分公司工会研究决定成立婚姻介绍所，建立未婚青年信息库。专设红娘奖，对促成婚姻成功的红娘，每人奖励800元。对新婚员工进行致新婚贺仪200元。
    （六）慰问因病住院和去世职工。近年来，分公司每年拨款5000元，专款专用于分公司对生病住院职工及退休人员的慰问，每当有职工或退休人员因病住院，工会人员带着组织的关怀和心意，将温暖送到他们手中。两年来慰问32 人次。对因病去世家职工也到其家中进对家属进行慰问，员工中有直系亲属去世，分公司也会送上奠仪200元。（龚慧）