湖北省劳动监察总队领导莅临公司检查指导工作

    11月12日，湖北省劳动监察总队王金林处长一行莅临公司检查指导工作。此次检查的主要目的是对公司申报全省劳动保障最佳诚信单位进行实地调研和听取工作汇报。公司工会副主席喻艳芳、人力资源部总经理封加钧和五、六、水工分公司的人力资源部门负责人一同参加了座谈会。
    劳动保障最佳诚信单位是湖北省劳动和社会保障厅自2004年以来对用人单位进行诚信等级评价的最高项。申报该评价等级的单位应同时具备连续3年劳动保障年检合格、依法签订并严格履行劳动合同和集体合同、按时足额发放职工工资，且职工工资高于全省企业平均工资水平等9项条件。被评定为劳动保障最佳诚信单位的，不仅可以两年内免除劳动保障监察机构年检和日常检查，还将对加快企业诚信体系建设，促进劳资关系和谐稳定，树立良好的社会形象具有积极的作用。
    公司人力资源部门和工会对此次申报工作十分重视。会上通过播放企业专题片《卓越之路》，使劳动监察总队领导同志对公司的发展历程有了一个直观生动的了解。随后人力资源部总经理封加钧对公司在构建和谐劳动关系，做好劳动保障基础性工作的主要情况进行了介绍。
    近年来公司在上级劳动保障部门和劳动监察部门的指导下，努力构建“以人为本”的和谐劳动关系，不断提高企业劳动保障管理和工作水平，先后制定了《中交二航局劳动合同管理办法》、《中交二航局员工休息休假管理办法》、《中交二航局劳务人员使用管理办法》、《中交二航局薪酬指导意见》等内部劳动保障规章制度，切实保障了职工工作时间和休息休假权益；坚持与职工订立劳动合同，与工会组织签订集体合同，参与缴纳国家规定的社会保险费，实行了企业年金制度，建立工资正常增长机制，完善企业内部职业技能培训和考核鉴定机构，有效维护了职工的合法权益。公司在2006、2007、2008年度被连续评为湖北省劳动保障年检合格单位，并先后获得湖北省直统筹企业养老保险、社会保险缴费工作先进单位、武汉市劳动关系和谐企业等荣誉称号。
    工会副主席喻艳芳对公司实行“1+3”集体合同以来取得的成果和经验进行了汇报，重点介绍了公司在女职工特殊权益专项，工资专项、劳动安全卫生专项上的管理工作以及抽查和年检的落实情况，对公司多年来坚持开展的关爱女职工，冬送温暖夏送清凉、帮扶慰问和劳动竞赛等活动以及公司职代会关于职工意见建议的回复落实进行了简要说明。
    在听取汇报的过程中，王金林处长一行进行了认真的记录和热情的交谈，对公司严格遵守国家劳动法律、法规规定内容以及其他劳动保障监察事项，在劳动保障与福利、劳动关系、职业培训、社会保险、集体合同等方面开展的工作和取得的成绩上作出了肯定，对公司在保护职工权益、履行社会责任上的突出表现表示了赞赏。
    在总结发言中，王金林处长根据在监察工作中的经验和看法，对公司进一步做好劳动保障工作提出了三点指导性意见：一是在规章制度的建设上，不仅要在形式上做到切实履行法定程序，还要注重具体工作细节，企业对员工应该具有的权利和义务要履行告知义务，既要通过制作员工手册进行说明，还要实行材料发放签收，避免制度制定和执行上出现断档，避免双方在各自权责的认识上存在差异而导致劳动争议和纠纷发生；二是企业建立和完善员工能进能出，能上能下的考核机制是调动广大员工积极性的正确途径，也是保持企业活力的重要措施，但是在考核评价的过程中，要注意使用措施的力度和方法，一定要做到以国家法律法规为依据，以广大职工的根本利益为出发点，不要引起员工的不良情绪。另外在制定考核和竞争制度的时候要做好宣传工作，争取员工的理解和支持；三是目前农民工工资问题是社会关注的热点问题，关乎大局稳定，要引起企业的高度重视。倡导企业在尊重分包队伍的同时，增强彼此间的合作水平和信任，保证农民工工资发放到位。生产一线的项目部要把农民工工资监管工作作为一项重要任务来抓，签订分包合同要有农民工工资支付保障措施和劳动工资发放保障金制度。进一步强化监督意识，担负起监管责任。（胡珊珊）