公司党委书记、董事长程跃辉到成都地铁17号线TJ05A标项目开展“现场办公日”活动

“关于职工落户的问题，若符合集体落户条件，公司人力资源部可办理落户；若办理居住证需要由公司提供集体住宿证明，办公室将配合办理。”

关于为青年员工搭建人才培养的载体和平台的问题，公司计划从外部邀请专家有针对性的组织业务培训。”

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这是8月24日，公司党委书记程跃辉在成都轨道交通17号线一期工程TJ05A标项目部，为项目员工答疑解惑的一幕。会议的主题是“成都城建公司党委书记办公日”，这是公司营造“以企为家”文化的又一项新举措。

座谈会上，程书记与项目员工围坐在一起，先将活动前项目员工反映突出的热点、难点问题一一做了解答，然后他对照员工花名册，与员工进行了“一对一、面对面”的交流。项目员工就公司管理、制度执行、体系建设、薪酬福利、劳动保护等各种问题提出了自己的想法，程书记现场解答问题，为项目“找堵点”、为员工“解心结”。

“程书记面对问题不遮不掩，不摆pose，不做样子，太接地气了，让我们有一种与家长谈话交心的感觉。”项目员工说。

让职工与企业“零距离”，使大家能有一个说真心话的渠道，使公司党委能听到职工最真实的想法，这是公司开展“党务书记办公日”活动的目的和核心。

为深入推进公司作风建设，提升工作效能，切实解决基层项目难题，更好地服务基层项目、服务一线员工，今年年初，公司在所有在建项目部开展“党委书记办公日”活动，对职工关注的热点、焦点问题协调解决，并及时将解决结果公开，接受全员监督，做到了意见征集保密化、问题解决透明化、解决结果公开化。此外，公司党委还要求每位班子成员根据职责分工或工作重点，选定一个项目作为工作联系点，通过参加活动、走访调研、座谈交流等方式，倾听联系点项目职工群众的意见和呼声，为项目管理工作理思路、定措施、解难题，既畅通了公司与群众的沟通渠道、密切了干群之间的关系，又为聚群众之智，加强项目全面管理、谋公司发展奠定了基础。

与公司直接“对话”的机会多了、渠道畅了，职工满意度节节攀升。

 

                      成都轨道交通17号线一期工程TJ05A标 陈娟