五代人同说“价值创造”

——武汉工举办处“价值创造”理念大讨论活动

8月16日晚6点30分，武汉工程处如期召开了“价值创造”理念大讨论，包括 9名协议工在内的全体员工围坐在会议室，参加此次大讨论。

为了达到人人思考参与讨论的目的，支部提前2天，在QQ群里，就下发了主题讨论议题，要求员工做好思考和发言准备。

30多人的队伍，年近退休的到新入职不久的，跨越50、60、70、80、90后5个年代，有工人干部，党员群众，有打理一日三餐的伙夫、有被喻为最有前途的大学生技术人员、部门负责人，面对投影幕布上赫然的价值创造理念大讨论，大家陷入了沉思。

支部书记抛砖引玉，对大家公认的食堂张师傅，每日为大家提供可口的饭菜，大家是否认可有价值。

沉默，被五十年代出生的物质部长打破：“我们太平凡了，能价值创造的人都是国家的栋梁，企业的能人，我们力所能及的是做好自己的岗位职责，比如，我做好询价，货比三家，按时核销主材用量，按规矩进行物质废旧处理和物质合同签订，谈得上价值创造吗？”话题就此引开，大家认为把自己的岗位职能履行好，也是价值创造的一种表现，大家认可物质部长平时工作的认真，规范程序，就是电脑知识差了点，他幽默的辩解起来“现在也不错了，前不久，做的防汛物质材料单表格，商家说，规格、型号、价格，一目了然，国企做的东西就是不一样。”大家认为不断的学习，顺应时代的要求，也是价值创造的一部分，员工需要这样的学习能力。

是啊，在最基层，一群平凡人怎么思考和阐述“价值创造”的理念，工程部长孙广宏如是说：“马上要启动的中周码头，我要做好的事是把图纸审对计划做正确了，预制过程按照规范要求落实到位，比如，首件制度的执行，就是保障批量产品质量的保障环节，技术人员除了要奔波现场的劳苦价值体现，更要体现技术核心要素“把事做正确”，否则，就不是价值创造，是辛苦做无用功，所以，平时学好用好掌握好规范规程，按工程技术管理办法做事，也是价值创造的表现，我们还年轻，不断的积累对我们非常重要，过程中，部门的沟通，尤其和分包队伍的沟通，把正确的指导传递下去，对保障产品质量至关重要，所以，自己基本功要扎实，对人要和气，把道理讲透，多钉在现场，在平凡中体现价值也是价值。”一群协议工，平日里，工作大多能力强，工作卖力，善于合作，在今年的劳动用工管理过程中，3位和公司签订了长期劳动用工合同，他们认为，领导公正公平的选拔他们，是这个单位机制好，给他们机会和平台，让他们和二航成为一体，所有工作是想方设法把“事”做好，平时和大集体和睦相处，心甘情愿多付出，他们认为，让自己“值钱”才有本钱，创造价值，不怕自己被利用，就怕自己无用，创造价值，首先自己要具备价值，遇到好的公正公平的单位，就愿意做事。

支部书记还阐述了“价值创造”理念大讨论与中交人才会议精神，人人可以是人才，人人可以创造价值，对潜心学习，成为有能力的人，应该成为全体人员的共同追求，作为各级组织机构，也将发现人才，培养人才，爱护人才作为工作的一部分，相信让自己“靠得住、有本事”，就一定有机会和舞台。引导全体员工真正把价值创造作为一种责任、一种工作方式、一种精神追求。

此次理念大讨论，传递了以价值创造者为本的理念，前提是要大力培养和提升价值创造意识。