人才是创造价值的核心要素

试验检测中心--程国兴

     2011年，我参加了一公司的水工壹级资质申报工作，一个单位的资质申报条件，由该单位的人员、拥有的设备、及曾经干过的工程三方面组成。其中，人员的学历、各类资格证，占了该单位资质评审条件的70%。可见在一个企业的资质中，人的因素所点的比重之大、核心地位之强。

    公司必须坚持走“人才强企”的道路。过去几年，我们高度重视人才队伍建设，坚持以人为本，落实“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，努力造就了一支结构合理、素质较高的人才队伍。实践证明，公司的跨越式发展是思想观念、经营方式、技术设备的一次深刻革命，我们的管理模式、施工组织、设备的科技含量将发生根本性变化。没有人才支撑，企业的跨越式发展就难以实施。

要把人才兴企、科技兴企作为企业发展的百年大计，企业的竞争是人才的竞争，一个企业的发展主要有高素质的人才所支撑，一个企业有无竞争优势，主要决定于这个企业拥有人力资源的数量和质量以及如何对人力资源进行开发使用。目前，人才仍然是制约我们公司发展的重要因素，第一、我们要制定人才的引进、培养、分配和试用机制，努力造就一支结构合理、素质较高的人才队伍。第二、要创新用人观念。要破除论资排辈的习惯思维，求全责备的狭隘偏见，担心年轻人超越自己的私心杂念，把现有的人力资源利用好、发挥好，创造条件为优秀青年人才的成长提供施展才华的大舞台。第三、要以市场化的视野拓展用人思路，“不求所有，但求所用”，大力借用“外脑”，推动公司的各项工作。

要加大科技开发与应用。要围绕施工生产、设备改造、安全等重点，积极开展科技攻关，用科技手段解决施工生产、设备改造、安全管理中的难点问题、关键问题。

对于个别刚分来的大学生调走的现象及现在仍在徬徨不定的大学生，我想谈点个人的看法,去年有几个学生因为所在的项目部环境艰苦而调走，这不奇怪，但是我要告诉大家两点：一是孔子说“天将降大任于斯人也，必先伤其筋骨劳其体肤”一个人要成才，必须经过一个艰苦的磨难过程，从基层做起，况且，你们是在一个充满希望的企业里，你们所处的环境比我们刚毕业时80年代初好得多。二航局一公司是我们每一个人的,你们是二航局的希望和未来，正像已故毛主席说的那样：“青年是早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上”。