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关于进一步规范开展项目劳动竞赛活动的补充规定

发布时间:2006-11-15阅读次数:
 关于进一步规范开展项目劳动竞赛活动的补充规定
为了进一步加强对劳动竞赛活动的组织领导,规范推进全公司劳动竞赛活动开展,经公司劳动竞赛委员会研究,对《五分公司劳动竞赛管理办法》(航五工会[2005]214号文)提出以下补充规定:
一、公司大力支持符合条件(特别是业主设立专项奖励基金)的项目开展劳动竞赛。未经公司劳动竞赛委员会审批,任何单位不得擅自开展劳动竞赛活动。
二、项目经理部拟开展劳动竞赛,必须提前20天以书面形式向公司劳动竞赛委员会办公室上报《劳动竞赛总体计划审批表》和《劳动竞赛具体方案审批表》,明确每次劳动竞赛的目标、总体预算、具体预算及参加劳动竞赛的具体人员名单。
三、项目劳动竞赛必须紧紧围绕“促进生产、提高效益”的总目标设计竞赛方案,竞赛目标一般应高于公司下达的生产计划指标;全年劳动竞赛时间原则上不超过180天,每阶段劳动竞赛时间原则上不超过100天(受季节性影响的项目全年劳动竞赛时间一般不超过实际施工期的60%)。
四、项目劳动竞赛奖励费用预算按以下公式确定:劳动竞赛奖励费用预算额=职工人均每天奖励额×天数×参加劳动竞赛人数+协议工奖励+协作队伍奖励(不允许单独设立质量安全奖)。实现竞赛目标,职工人均每天奖励额度一般不高于50元/人·天,班子成员人均每天奖励额度的上限为职工人均每天奖励的3倍;协议工不超过10元/人·天;对竞赛中有突出贡献的协作队伍可考虑给予一定奖励,但总奖励额度一般不超过竞赛奖励费用预算总额的10%。各单位可根据项目规模、工程难易程度、工期长短、施工环境等因素确定奖励额度,参赛人员、单位具体奖励标准依照项目绩效考核情况确定。
五、各单位必须严格按照公司审核的劳动竞赛方案组织实施竞赛活动,最终的考核结果及奖励意见(包括奖励人员名单和标准)必须按规定报公司劳动竞赛委员会审批,由公司劳动竞赛委员会主任(公司经理)签发嘉奖令,任何单位不得自行表彰。完成或超额完成竞赛目标的,给予全部奖励;完成竞赛目标85%以上但不到100%的,给予50%以内的奖励;未完成劳动竞赛目标85%的,一律不予奖励。
六、劳动竞赛的奖励费用列支,原则上应控制在项目部管理费总额范围内;业主给予的劳动竞赛奖励费用另行报公司审批确定。
七、其它未尽事宜参照《五分公司劳动竞赛管理办法》执行。
二00六年三月
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