为切实发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，加大对职工子女教育关心关爱。满足职场妈妈关注孩子成长和教育的诉求，掌握科学的亲子教育理念和方法，促进孩子健康成长。9月8日，公司工会携手镇江市总工会，组织开展“女职工康乃馨课堂-家庭教育助力孩子成长”专题讲座。

此次专题讲座在镇江市图书馆三楼“文心”会场召开，现场座无虚席，镇江市属企事业单位共计19家单位260余人参加了此次讲座。公司邀请中国儿童青少年心理教育专家、华东师范法学心理健康教育与咨询中心特聘督导、上海心理学会基础教育专委会秘书长-陈默教授到场授课。课上，陈默教授通过讲述大量亲身指导的案例结合家庭教育普遍现状，阐明高质量陪伴孩子、正确引导孩子的重要性。如何为孩子营造一个有充足安全感、和谐健康的家庭成长环境。从生理、心理、环境营造等几个方面阐述了家庭教育的重要因素。讲座语言生动幽默、激情洋溢，给家长们示范如何处理孩子与家长的冲突，提醒家长控制自己的情绪，扮演好自己的正确角色。家长们听的聚精会神，唯恐错过任何一个精彩内容，时而会心一笑，时而点头认同，时而埋头记录，时而凝眉反思。在互动交流环节，陈默教授认真倾听家长在家庭教育中面临的困惑，并分析主要原因，提出解决办法，让家长受益匪浅。讲座还邀请了镇江市总工会副主席吕毓蕾、江苏大学法学院党委书记朱玲萍、公司工会副主席黄陈丽出席此次活动。

公司始终坚持以人为本，关注职工切身利益，关心关爱职工生活，关注职工子女教育与身心健康。公司通过EAP“心航计划”活动以及“心航热线”为员工搭建心理健康平台。通过组织开展多种形式的活动，切实提升了员工的幸福感、获得感，增强了团队的稳定性、向心力，为企业高质量发展保驾护航。

讲座精髓：

陈默教授一针见血的指出：过去青少年儿童的心理问题主要在于外部环境因素，他接触了哪些类型的朋友群体就会影响他的思想成长。现在儿童心里问题，主要是因为高竞争感和高孤独感。所谓高竞争感，不仅是外部的社会竞争，也包括国家开放二胎、三胎后，家庭内部兄弟姐妹的“竞争”，不乏母爱的竞争、同性别间受重视度的竞争、传统观念重点轻女的竞争等。

那么，我们应该如何应对呢？

壹

无条件的爱，但不等同于溺爱。

首先，“平等对待，区别关爱”。所谓平等对待，就是无论你的孩子是男孩还是女孩，你都要无条件的爱他。不能因为他的年龄、性别、讨巧性格等给与区别对待。同时，要正确回应他的不安全感，让孩子知道每一个家庭成员都是同样重要的，甚至要适时宜的私下里用“你更重要”来安慰孩子的不安全感，让孩子认可自己的“独一无二”。

其次，这个时代的的家庭教育，家长们对孩子的关爱不能只停留在“天冷要穿秋裤”的生理层面的关怀，更应跟上孩子的脚步，倾听他们的内心。了解孩子内心深处不知道如何表达的苦恼。让孩子感受到他并不孤单，能够与孩子有情感共鸣。

贰

不要做“变异”的家长。

母亲就应该是张开翅膀保护自己的小鸡仔的老母鸡，父亲就应该是坚强勇敢为孩子树立榜样的公羊。而不能家长“变异”成辅导孩子做题的老师、监督孩子完成作业的监工、给孩子灌输学习改变命运的教导主任。

叁

妈妈的情绪越稳定，孩子就越安心。

营造和谐的家庭氛围，不要制造焦虑和麻烦。不要一回家就催促孩子快做作业、别玩手机。歇斯底里的斥责老公在沙发上“葛优瘫”的摆弄手机。母亲稳定的情绪是家里的魂，是定海神针，让家庭安宁，孩子自然身心安宁的投入到学习中。

肆

家庭给孩子的良好品质教育。

要学会让孩子树立良好的思想品质，善良、助弱。不能单单让孩子只有超越别人、防范别人的意识。更重要的是让他善于帮助别人，在帮助别人的同时，潜意识里让孩子感受到，在我遇到困难的时候，也会有人来帮助自己，让孩子无形中提高了自己的抗挫折能力。

慈母爱子，非为报也。

父母德高，子女良教。

惟愿吾儿愚且鲁，无灾无难到公卿。